コンサルティング実績

弊社のサービスは「月次コンサルティング」と「求人代行」です。それぞれの実績をご紹介しておりますので、ご要望のサービスをクリックして実績をご覧ください。

「月次コンサルティング」の実績を見る
「求人代行」の実績を見る

「月次コンサルティング」の実績(一部)

※ここでご紹介する事例は、一部の歯科医院を除いて新患数や歯科医師の数、ユニット台数などを一切変えずに達成させた事例です。

医療法人社団泰志会はらだ歯科クリニック様(東京都大田区)

成果:年商1億8千万円UP(BeforeとAfterの売上は非公開)
期間:2年6ヶ月間(事務長として在籍)

歯科事務長として入社後1年で勤務医全員の売上UPを実現し、年商1億8千万円UPを達成!
月商をユニット台数で割った「ユニット1台あたりの月商」が【月420万円/台】に高収益化。(全国平均は月120万円/台)

原田泰光先生
当院は開業以来右肩上がりの売上でしたが地域の再開発による移転の際、クリニックの規模を拡大したため、移転先の認知度アップの課題とともにより多くの集客が大きな課題となりました。

彼とは当院のホームページ作成の際の担当者としての出会いでしたが、その後当院事務長としてより経営戦略に関わる部分を一緒に築き上げてくれることに大きな力を貸してもらいました。良い意味での患者目線と歯科コンサルの知識を活かした私達の求める医院の経営を形にすることにより医院の売上が増え、勤務医の売上も大幅に増えました。

経営の仕組みが確立したことにより海外の講習会にも積極的に参加できるようになり、目標の1つでもあった院長がいなくても成り立つ医院になりました。

一つの課題や問題に対する情報収集力と解決策を次々と形にしていく仕事の速さは診療に集中したい先生方にとって経営面でとても大きなサポートとなってもらえると思います。売上が伸び悩んでいたり、医院内の問題が中々解決しない院長先生こそ彼のコンサルティングを受けることをおすすめします。

医療法人社団泰峰会ヤナセ歯科医院様(埼玉県朝霞市)

成果:月商500万円UP(BeforeとAfterの売上は非公開)
期間:3ヶ月間

院長だけでなく代診全員も自費説明する仕組みを構築後、自費成約率が78%に上昇。2ヶ月目には月商が500万円UPし、3ヶ月後には年商約4千万円UPを達成!

林歯科医院様様(神奈川県横浜市)

成果:月商296.9万円UP(月商399.5万円→月商696.4万円)
期間:3ヶ月間

近隣に競合が開業したことで新患数は68名から7名に激減。しかし、自費診療の成約数を増やす仕組みをつくり、多くの方がリコールに来院する流れができたことで、新患を増やすことなく月商1.6倍を達成。

たかぎ歯科医院様(愛知県名古屋市)

成果:月商214.9万円UP(月商241万円→月商455.9万円)
期間:5ヶ月間

患者に人気があったベテラン衛生士が退職したことで新患数が減少し、1日の患者数が10人未満まで落ち込んだ。スタッフ一丸となり医院改革に取り組んだことで、2週間先まで予約が埋まるようになり月商1.89倍にアップ。

田部歯科クリニック様(愛知県名古屋市)

成果:月商158.1万円UP(月商190.9万円→月商349万円)
期間:3ヶ月間

近隣に競合が開業したことで新患数は減少。衛生士の予約枠はガラガラで、院長枠がかろうじて少し埋まっている程度だった。その状況からわずか2週間で新患を追わずにアポ帳の空きは減少し、3ヶ月後には過去最高売上を達成。

Rデンタルクリニック様(千葉県我孫子市)

成果:月商181万円UP(月商377.4万円→月商558.4万円)
期間:5ヶ月間
経営的には苦しくなかったが売上に限界を感じていた。アポ帳の50%が空いていてガラガラだったが、2週間で空きが減少。診療ポリシーを曲げることなく売上アップする佐藤の提案通りに実践したことで、月商1.47倍アップ。

山王デンタルクリニック様(東京都大田区)

成果:月商220.2万円UP(月商535.5万円→月商755.7万円)
期間:6ヶ月間

自費売上が毎月大きく変動することを不安に感じていた。佐藤の提案通りに実践したことで翌月から自費成約率が82%に上昇し、自費売上は500万円/月をほぼ下回ることなく売上は安定化。半年後には、院長一人で600万円/月の自費売上を達成できるようになった。

W歯科医院様(東京都八王子市)

成果:月商424.2万円UP(月商1074.7万円→月商1498.9万円)
期間:8ヶ月間

新患を増やさずに、自費率をあげる仕組みを再構築しただけで、自費成約率が50%を超えるようになった。月商1.39倍を達成。

K歯科医院様(埼玉県川越市)

成果:月商161.8万円UP(月商152.2万円→月商314万円)
期間:5ヶ月間

クリニックの老朽化と共に、新患数が0~3名に激減。1日の患者数もほとんどいなかったが、コンサル導入後はアポ帳も埋まるようになり月商2.06倍を達成

「求人代行」の実績(一部)

ハローこどもファミリー歯科様(兵庫県明石市)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手
応募数:歯科衛生士6名、歯科助手40名
募集期間:歯科衛生士56日間、歯科助手41日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

岨 卓与先生
いろいろ情報をとったり、学んだが反応のとれる求人文章が書けなかった。その結果、求人文章を変えても反応が変わらず悩んでいた。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

岨 卓与先生
佐藤さんを直接知っていたから。
またDVDを観てその内容が成果が出る方法論だと判断したから。
あとはやり方が自分ではうまくいってないだけで、上手くいく人にやってもらうと成果がでると確信できたから。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

岨 卓与先生
全くなかった

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

岨 卓与先生
①劇的な反応があり、常勤2名のDHが5名になったこと。
②見学者への返信文や見学時の注意など明確に教えてもらったこと。成約率を高める採用に至るプロセスが分かったこと。
③求人文章の書き方が分かったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

岨 卓与先生
反応のとれる文章を書いてくれる。
これでだめなら求人方法や文章ではなく医院自体を見直した方がいいのでは?とまで言えるぐらい素晴らしい!

担当者からのコメント

佐藤元武
明石市という神戸から離れていることもあり、そもそもネットを使って転職する方がどれだけいるのか不安でしたが、蓋を開けてみれば杞憂に終わりました。
なぜなら、求人を掲載しはじめた当初は応募が集まらなかったものの、改善を繰り返したことで応募が次々に集まるようになってきたからです。

院長の岨先生は「本当にスタッフ想いの先生だ!」と、数多くの歯科医院を見ている私でもそう感じるほど福利厚生などの制度を充実させており、この歯科医院様が持つ求人におけるウリと弊社のノウハウが上手く相乗効果を発揮した事例です。

特に歯科助手求人では、GUPPYでは利用者が少ないのかまったく反応がありませんでしたが、Indeedでは無料プランでも20名程度の応募が集まり、そこからは徐々にIndeedで掲載順位が落ち始めたこともあり、無料プランに限界を感じたため途中から有料プラン(月2万円の広告費)に切り替えました。その結果、さらに応募がドドドッと集まるようになりました。

私自身、岨先生のお手伝いをさせていただき学ぶこともあり、そして岨先生のお人柄もあり非常にやりがいを感じられました。
さらに医院が発展されることを心よりお祈りしております!

医療法人幸の会かなたに デンタルクリニック様(京都府向日市)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手
応募数:歯科衛生士5名、歯科助手16名(この応募数以上だが、正確な数は不明)
募集期間:歯科衛生士40日間、歯科助手47日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

吉田 ゆきこ様
衛生士に関してはanやLINEバイトなどでは引っかからない。
またアシスタントも反応はいいが良い人材が来ない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

吉田 ゆきこ様
衛生士の広告からお願いしたところ、融通が利くことと、もしも反応がない場合はキャッシュバックがあった(編注:旧契約プランのため現在は無し)ため試しにチャレンジさせていただきました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

吉田 ゆきこ様
これまでの媒体と全く違う形態と新規お取引だったためどれくらい効果があるかどうか不明だったので。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

吉田 ゆきこ様
問い合わせが非常に多かった。
また求人内容がたいへん詳細に書かれていたため、面接の際に質問等も少なく良い人材が多かった。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

吉田 ゆきこ様
最初金額がかかるように思うが実は長期で考えたら決してお高くないこと。

担当者からのコメント

佐藤元武
Web求人媒体を利用して転職する求職者が多い地域ではありませんでしたが、スタッフさん同士の人間関係の良さが顕著に表れている写真であったり、勉強できる環境などの様々な要素が求職者の方にとって魅力的に映ったようで応募が集まりました。

医院の応募を獲得できて良かったです!

こばやし歯科様(東京都武蔵野市)

募集職種:歯科衛生士&歯科医師
応募数:10名以上(それ以上の具体的な数は不明)
募集期間:44日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

小林敦先生
衛生士や歯科医師を募集してもなかなか見つからず、来てもすぐに辞めたり、自分の医院に合った人材を見つけにくい。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

小林敦先生
いろいろな会社に頼んでも、その時は大丈夫なような事を言われるが実際はなかなか見つからないし、見つかったとしても使い物にならず、成果報酬型の場合多額のお金を捨てることになり、大変困っていたときにそちらの会社を知り、募集の掛け方も斬新だったのでお願いしてみました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

小林敦先生
本当にそちらの会社が言うように都合よく2か月で見つかるのか、騙されたらどうしようと思いました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

小林敦先生
①衛生士は複数の応募があるので、いい人材を選ぶことができる。
②当院に合った人材が応募してくる傾向がある。
③比較的短期間で見つけることができる。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

小林敦先生
いい人材が、数か月で見つかる。

担当者からのコメント

佐藤元武
前述した実績で応募10名というのは、GUPPYの応募フォームから応募があった数が10名で、電話での応募はカウントしておらず小林先生も把握されていなかったので「不明」と書きました。ただひとつ言えることは、、、

かなり応募が『爆裂』したということです。

小林先生の医院では歯科衛生士の給与が良いのですが、給与が相場より高いと逆に求職者は不信感を持って他の案件でも往々にしてすぐ応募に繋がることは少ないのです。案の定、掲載後3週間目でようやく1人目の応募が来たことを皮切りに続々と応募が集まっていきました。そこから、さらに応募を増やしていくために歯科衛生士のなかでもターゲットをあるターゲットに絞った求人を掲載した所、2日間程度でそれも爆裂して応募が来てテンションがあがったのを覚えています。

歯科医師求人も最初は条件重視の求人を掲載していましたが、外来と訪問の両方をやっているのでそれほど応募が繋がりませんでした。そこからあるターゲットに絞った求人を掲載した所、歯科医師の求人でも応募がサクッと集まり、常勤の歯科医師の採用が決まりました。

ただ、その常勤の歯科医師の先生の入職が数ヶ月後でその間は訪問歯科に支障が出てしまうため、非常勤の歯科医師の先生を採用する必要が出てきたため、その先生に焦点を当てた求人を掲載した所、それもサクッと応募が来て採用が決まりました。

今回小林先生の案件をやらせていただいて、ターゲットに合わせたコンセプトメイキングをしっかりしなくてはならないこと、訪問歯科も行っている場合はあるターゲットに絞ったニッチな求人を出す必要性など、多くのことを学ばせて頂きました。

新たなノウハウを開発することができて小林先生には大変感謝しております。また、アンケートにもすぐご協力いただきまして誠にありがとうございました!

A歯科医院様(群馬県高崎市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:41日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

A先生
新聞の折り込みの求人、ハローワーク等に掲載しても歯科衛生士の応募は皆無で費用ばかりがかかっていること。
成果報酬型の求人はどれも高額で費用対効果を考えると費用がかさむこと。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

A先生
お話を聞いてしっかりしてると思った。
一人一人の報酬ではなく、サービスのみに報酬を支払うので長い目で見ると経済的であると感じたこと。
責任を持って対応してくれそうなところ。
今までに断られたことがないということ。(←編注:「断られたことがない」というのは、おそらく「過去の案件で応募がゼロだったことはない」ということを指して仰っているのだと思われます。)

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

A先生
お話を聞いて躊躇はなかったです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

A先生
1.給与ではなく、医院の良さをアピールできること。
2.給与面での応募でなく、医院の雰囲気で面接まで出来たこと。当院がしていることに興味を持ってもらうことが出来たこと。
3.色々なターゲットに対してあったアプローチしてもらえたこと。書き方でこんなにも違うと感心させられました。
4.医院の良さを再確認させてもらえたこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

A先生
誠心誠意な対応で色んなアプローチのノウハウを持っていること。

担当者からのコメント

佐藤元武
実は祖母の家が群馬にあるので、群馬がどんな場所なのか知っていました。なので、案件を引き受けた当初は「群馬でも本当に応募が来させられるのかな…?」と少し不安があったんです。

ただ、それも結果的には杞憂に終わりました。

最初の応募はこばやし歯科さんと同じく2~3週間程度で来ました。1人目の応募が来た時点でGUPPYのアクセス解析を見ると、アクセスの傾向から「このまま継続して掲載していても応募は来なさそうだ」と思い、あるウリに特化したページを作り掲載をしたところ、大体3~5日程度で立て続けに2人目、3人目の応募が来ました。翌月上旬には4人目の応募が来て募集終了となりました。

勤務している歯科衛生士さんが退職するギリギリで採用が決まったので、正直ホッと一安心。。。

今回A歯科医院さんの案件をお手伝いして感じたのは「地方でも応募が来る」ということです。群馬は初めてで不安がありましたが、GUPPYのユーザーは少なからずいますので、ちゃんとした求人広告を作れば応募が来させられるんだという自信を改めて得ることができました。

A先生!歯科衛生士さんが退職するリミットが近づいているなか不安だったと思いますが、最後までお待ちいただきありがとうございました!

医療法人社団緑真会 たく歯科様(北海道札幌市豊平区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:51日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

高橋拓先生
歯科衛生士の応募や採用がうまくいかない事

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

高橋拓先生
HPを作成していただいた歯科医療総研の郵便物にチラシが入っていた。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

高橋拓先生
予想していたよりも料金が高かったこと。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

高橋拓先生
①応募の数が多かった事
②懇切丁寧に原稿を作成していただいた事
③最近の求人対策ノウハウを学べた事

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

高橋拓先生
①応募の数が多かった事
②懇切丁寧に原稿を作成していただいた事
③最近の求人対策ノウハウを学べた事

担当者からのコメント

佐藤元武
たく歯科さんは北海道で開業されており、北海道での案件は初めてでした。
関東と比べて求人を掲載している歯科医院の数は少ないため、GUPPYを利用している方は少ないことが予想されたため正直、応募を集められるか不安でした。
そして、募集条件がすごい良い訳ではなかったので、それも不安材料のひとつでした。

しかし蓋を開けてみれば、掲載して5日間で1人目の応募が集まり、9日目に2人目の応募が来ました。
そして、GUPPY以外の無料の求人媒体にも掲載をしたところ、3人目・4人目の応募を集めることができました。

たく歯科さんも当てはまることですが、給料を高くしすぎたり、休みの数を多くしなくても、別の切り口で見ることである特定のターゲットに響くウリというものは存在します。
たく歯科さんは別の見方をしたら良いウリというのはいくつかあったので、それを軸に求人広告を見直したことで比較的短期間でうまく行けました。

K歯科クリニック様(神奈川県厚木市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:98日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

H・K先生
衛生士を募集してなかなか集まらない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

H・K先生
求人広告の原稿を作成してくれるから。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

H・K先生
躊躇はありませんでした。営業担当の方を信用しました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

H・K先生
①原稿の内容
②内容検討
③佐藤元武さんの真剣に親身になって求人を考え下さったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・K先生
応募がくる高品質な応募原稿

担当者からのコメント

佐藤元武
この案件は下記の悪条件が揃っていました。
・月給がそれほど高くない
・国保のみで社保完備ではない
・駅からバスでの通勤
・写真撮影で、ほぼスタッフ全員が顔出し一切NG
・HPがない

それでも1人目の応募は掲載してから6日間で来たので良いスタートを切れたと思いましたが、2人目以降の応募を集めることに苦戦した案件でした。
ただ、途中から無料の求人媒体に掲載をしてから1名、GUPPYで切り口を変えた求人広告を掲載して数日で2名の合計3名を追加で集めることができました。

98日間にわたる長期のサポートのなかで感じたことは、やはり「HPは最低限必要だ」ということです。

求職者は募集内容に興味を持ったらさらに情報を集めたいという気持ちになるので、HPがないと働いているイメージも湧かず、しかも院長先生の治療に対する考え方などもより深く知ることができません。

情報量が少ないために不安が残り応募を躊躇してしまうということになってしまうので、HPを持たれていない先生は求人を成功させるためにもHPを作ることをオススメします。最低限でもHPを作る必要性を痛感する案件でした。

でも、最終的には良い方を採用できたとのことで良かったです!

I歯科様(東京都東大和市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:5名
募集期間:22日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

T・I先生
出しても求人に対する応募そのものがない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

T・I先生
営業の方と話をして自信がありそうで信用出来そうだったから。
また2人目までは正直高価だが、それ以降に対するシステムが斬新だった。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

T・I先生
特にないです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

T・I先生
①原稿を作ったり考えることが本当に嫌いなので、そこをしてもらえる。
②こんなにすぐに衛生士の募集で複数の方からの応募があったのは初めてだった。
③自院の従業員が考えていることが少しだけだがわかったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

T・I先生
仕事の速さとシステムがキチンとしているところ。

担当者からのコメント

佐藤元武
顔出しは恥ずかしいとのことでNGなのが残念ですがI先生は本当にお人柄が素晴らしい方で、今回お手伝いができて本当に良かったと心から思える先生でした。

さて、I歯科さんの弊社へのご依頼の背景をお伝えすると、3人いる歯科衛生士さんのうち2人が妊娠、1人が留学のため退職予定とのことで、歯科衛生士さん全員がいなくなってしまいます。その危機感があり求人代行サービスをご依頼いただきました。

応募を集めるためには周りの競合医院との募集条件などの比較をして求職者は応募をしてくるわけですが、I歯科さんの募集条件を棚卸ししても強い競合と比較するとそれほどパッとするものはありませんでした。いわば普通の歯科医院さんでした。(正直に言いますと…)

では、何もウリがないのか?
実はひとつだけ光るものがありました。それは、、、

『スタッフの定着率』です。いわゆるアットホームな歯科医院さん。

院長のI先生はスタッフ想いの方で、スタッフさんへのアンケート調査でもそれがかなり伝わってきました。
だから、それを中心に据えたコンセプトで求人広告を作っていきました。

採用支援をする歯科コンサルタントのなかには「“アットホーム”を打ち出しても応募は集められない」ということを仰る方もいますが、それは明らかな間違い。

確かに「うちはアットホームですよ」と言っても求職者は信じません。
そう、信じられていないことが原因なんです。

それを信じさせるためにはいくつかの大切なポイントを押さえていなければなりません。弊社なりの鉄則があるのですが、その鉄則に基づいて求人広告を作ったことで22日間で5人の歯科衛生士さんから応募を集めることに成功しました。5人の応募がどのぐらいの時期で来たのかお伝えしますと、こちらです。

1人目:掲載してから6日目
2人目:掲載してから12日目
3人目:掲載してから18日目
4人目:掲載してから18日目
5人目:掲載してから19日目

この5名の歯科衛生士さんの応募者の方のうち2名の採用に至り募集を終了しました。
退職者が出て診療に影響が出る前に無事に採用に至れて本当に良かったです。

I歯科さんとの案件では、弊社のあるノウハウの効果を実証できて良かったですし、お人柄が素晴らしいI先生と一緒にお仕事ができて本当に良かったです。
心の報酬になった案件でした。

K歯科クリニック様(東京都武蔵野市)

募集職種:歯科医師
応募数:3名
募集期間:4ヶ月間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

K・K先生
Dr.がどんな条件が来やすいのか

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

K・K先生
自信の有り方と実績

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

K・K先生
特にないです

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

K・K先生
時間がかかった中で結果的に全体が良かったと思います。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

K・K先生
全面的にお任せするように勧めます。

担当者からのコメント

佐藤元武
非常に難しく期間がとても長く掛かった案件でした。
というのも、詳しくは言えませんが、歯科医院様が求めるターゲット(求職者)と求職者に提供できる価値(求人のウリ)にギャップがあったためです。

そのなかでもこの歯科医院様が提供できる価値とそれに興味を持つターゲットが重なる所まで採用目標を緩めたことで何とか応募を集めて採用に至ることができました。

YOSHIDA矯正歯科クリニック様(福岡県福岡市)

募集職種:歯科衛生士&受付
応募数:歯科衛生士6名、受付9名
募集期間:27日間

篠原長寿歯科様(大阪府大阪市)

募集職種:外来・訪問兼任の歯科衛生士
応募数:7名
募集期間:36日間

Rデンタルクリニック様(千葉県我孫子市)

募集職種:歯科助手
応募数:7名
募集期間:6日間

那須歯科医院様(千葉県君津市)

募集職種:歯科医師
応募数:4名
募集期間:50日間

山王デンタルクリニック様(東京都大田区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:3名
募集期間:9日間