タウンページなど今まで反応があった折込などでの反応が年を追うごとになくなってきていて、どの媒体を使えば効果的かわからなくなっていました。

また、クオキャリアなども大手の法人が目立ちすぎて、自院の求人がその他大勢の医院になってしまっていてどのような手を打てばよいか分かりませんでした。

歯科医療総研のセミナーで佐藤さんのことを知り、できれば医院のコンサルもお願いしたいなあと思いお電話したことがありました。求人に関してもいつかお願いするような気がしておりました。

多くのクライアントで結果を出されているのはわかっていましたが、時期的なものもあり実際に応募が来るのかどうか不安でした。

1. 洗練された求人ページ、練られた原稿、近隣医院の条件をリサーチしてからの給与条件により、求職者からの反応が少なくとも、信頼して任せておけば応募が来るはずと心の安定が図れました
2. 自己流の時の原稿に比べて、しっかり読み込んでから医院見学に来てくれるので、当日無断キャンセルの人がほとんど居なかった
3. 今後も採用活動は必要な時期が来るものなので、次も時流に乗った採用活動が行う知識経験が得られたし、得られると思います。

求職者がどのような動きで応募に至るかを考慮して、医院の現状に合わせた求人情報を一緒に作っていってもらえる会社である点