求人広告を出していても、なかなか応募すらなく、あったとしても選択することもできない状況が続いていたこと。

もともと、お世話になっている歯科医師の先生にお勧めいただきました。

求人についての戦略、戦術が明確で、こちらが実作業をすることもほとんどなく、そしてしっかりとした結果につながると感じられたので選ばせていただきました。

通常の各媒体の広告料のほかに、比較的大きな費用を納める必要があり、総予算をかんがえたときに躊躇しました。

ただ、一般企業が1人の求人採用にかかる費用のお話を聞いた時に、もっと多額の予算を見込むということでしたので、より良い人材の獲得のためと思い切れました。

1. 求職者に響く、反応のあるキャッチコピーや、訴求ポイントの作り方を学べたこと。
2. 現況や地域相場を鑑みながらの条件設定。
3. こちらの人材ニーズをあらかじめインタビューしてくださり、それを各種求人媒体に反映してくださること。

着実に複数の求職者からの反応が得られるので、こちらで選べる攻めの求人ができること。