新卒が、来たり来なかったりの医院でした。

採用力強化のため、ホワイトニング（某フランチャイズ）にも力を入れていましたが、採用状況は改善せず、むしろ悪化、医院の方向性に合わない方を無理に採用しては、短期に退職されるの繰り返しでした。

某フランチャイズ脱退後、他社さんにお願いしたところ、採用条件の大幅な変更をアドバイスされ、結果、既卒1名採用できるに至りましたが、その年の新卒は採用ならず。

1年間の縛りを終えたのち、解約。
地域柄、採用が厳しいのですが、条件は、決して悪くないと思っていましたので、見学すらないことに、途方にくれていました。

ライターや、代行は、何社も試しましたが、効果があったものは、何一つなかったので、どこでも一緒だと思っていました。

そのような中で、小児歯科実践塾からの紹介でした。

せっかくのご紹介でしたので、お願いしようと思いました。

ダメでもともと、他に手がない状態でしたので、契約の後は、躊躇はありませんでした。

医院の方向性に合う、合わせようとする方が、見学、採用できてくる中で、

1. 医院の勢いが増してきました。（売上・患者数）
2. 医院が活性化しました。
3. 結果、利益が残るようになり、医院の雰囲気が良くなってきました。
   

解約の縛りがないので、とりあえず、やってみればよいと思います。