• 応募数が少ないこと
• 応募者の質が高くないこと
• 入職後の定着率が悪いこと

ネット上の同業他社の宣伝広告と比較して、「採用者の離職率が低い」というキャッチフレーズに魅力を感じたから。

小規模な個人医院の当院にとっては、料金設定が高額であること。

1. 応募人数が明らかに増えた
2. 応募者の質は個人でバラつきがあるが、全体で見ると底上げされた
3. 当院のコンセプトに共感し、当院だから働きたいと言ってくれる方々を採用できた
4. 自分が今までおこなってきたのとは違うアプローチの求人方法を勉強できた

「貧すれば鈍す」という言葉があるが、採用者を選択できる状況にできるので、「仕方なく採用して、すぐに退職される」という状況を回避するのに役立つサービスであること。