医療法人社団坂田歯科医院様(千葉県浦安市)

医療法人社団坂田歯科医院様

募集職種:歯科助手
応募数:歯科助手24名

お客様のコメント

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

求人をかけても応募に至らないことです。
時折来た募集に飛びついてしまい、熟慮なく採用してしまったために、双方の理解が足らず早期退職となってしまい、現スタッフの教育にかかった負担、医院の新入社員に対する諸々の準備(事務的なことやユニフォームなどにかかる費用など)に対する負担、何よりも期待して入職したスタッフの期待に応えてあげられず、退職に至った経験が続いていたことです。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

きっかけは、ネットでの検索でした。
代表が事務長をご経験された事が第一です。今の自分に何が足りないのか、色々と助言をいただきたかったからです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

とくにありません。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

  1. 今まで撮影に消極的だったスタッフも、外注することによって協力してくれたこと
  2. 応募が思うように募らなかった時、色々な助言や対策をくださったこと
  3. 採用に際し、掲載の期限がないので本当に欲しい人材を選定できたこと

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

見失いがちな、自医院の条件や環境を経験豊富な第3者の視点で的確に指摘してくれるところ。

募集側がよかれと思って記載しても、応募側はそこには重点をおいていないということに気付いたことが多くありました。 求職している側と募集している側と、ポイントについて話し合えます。 このまま、原稿を自分で書き続けても募集広告を出し続けることになり、大きな出費となる。結果、コストパフォーマンスが良くなりました。

あとは、相談や頼みごとなどのメールに対するレスポンスがとても迅速・的確であることが信頼につながりました。(こちらの返信は遅れがちでしたが。。すみません)

担当者からのコメント

坂田歯科医院様はこれまで「歯科未経験の歯科助手さん」を採用していました。

募集を出しても応募数が少ないため、本当に欲しい人材とは違うものの、採用しないと院内が回らないため応募してきた順に採用されていたそうです。 その結果、既存のスタッフさん(真面目で良い方ばかり)とうまくいかずなかなか定着しない、という状況でした。

そのお話を伺い、「歯科未経験」ではなく「経験者」を採用すること。そして、応募してきた人をとにかく採用するのではなく、本当に良いと思った人材だけを採用することを提案しました。 その結果、このような嬉しいメールをいただきました。

---ここから---
これまでは応募いただいた方の順に採用する傾向があり、結果双方の業務に対する相違などが生じ、早期退職に至る失敗などがありました。
ですが、今回の採用においてはじっくりと検討し、『本当に当院にとって欲しい人材』を選定できました。(少し偉そうですみません)
---ここまで---

当時の坂田歯科医院様のように、応募が来たらすぐ採用!ということを繰り返されている歯科医院はとても多いです。ですが、それは「負のスパイラルへの入り口」だと私は思っています。

人が少ないから目の前の応募者を何でもかんでも採用したいという気持ちもわかりますが、往々にして応募者の質はあまり良くなかったりします。つまり、俗にいう「変な人」たちです。

変な人を採用してしまうと院内の調和を乱されてグチャグチャになることも多いので、そうならないように採用する人材を見極めて本当に良いと思った方だけを採用されることをおすすめします。