この案件は下記の悪条件が揃っていました。

• 月給がそれほど高くない
• 国保のみで社保完備ではない
• 駅からバスでの通勤
• 写真撮影で、ほぼスタッフ全員が顔出し一切NG
• HPがない

それでも1人目の応募は掲載してから6日間で来たので良いスタートを切れたと思いましたが、2人目以降の応募を集めることに苦戦した案件でした。
ただ、途中から無料の求人媒体に掲載をしてから1名、GUPPYで切り口を変えた求人広告を掲載して数日で2名の合計3名を追加で集めることができました。

98日間にわたる長期のサポートのなかで感じたことは、やはり「HPは最低限必要だ」ということです。

求職者は募集内容に興味を持ったらさらに情報を集めたいという気持ちになるので、HPがないと働いているイメージも湧かず、しかも院長先生の治療に対する考え方などもより深く知ることができません。

情報量が少ないために不安が残り応募を躊躇してしまうということになってしまうので、HPを持たれていない先生は求人を成功させるためにもHPを作ることをオススメします。最低限でもHPを作る必要性を痛感する案件でした。

でも、最終的には良い方を採用できたとのことで良かったです！