院長の奥様である篠原さんは共通の知人を介してご紹介いただきお手伝いする運びとなりました。

訪問歯科を拡大させていきたいとのご要望で、一番最初にお手伝いしたときは「パートの歯科衛生士」の募集でした。その時は36日間で7名の歯科衛生士からの応募を獲得して、弊社の成果にご満足いただきました。

その後順調に拡大されているようで、今回は「歯科医師（常勤・非常勤）」と「歯科衛生士（常勤）」の2職種の募集。
それほど期間がかからずに採用に至っているので、これを見ている院長先生のなかには「条件が良かったからでしょ？」と思われるかもしれませんが、間違いです。

歯科医師も歯科衛生士も条件はそれほど良くなかったです（笑）むしろ歯科医師のほうは「これで本当に応募は集まるのか…？」と思われるような募集条件。（もちろん院長先生の技術力の高さは抜きにして条件の話として）

特に条件は変えずに篠原長寿歯科さんが求めている人材を採用するためにどうすれば良いのか？そこから求人戦略を試行錯誤することに…。

そこで辿り着いたのが「ターゲットを変える」こと。働く意欲があるのに誰も狙ってないターゲット。これに焦点を充ててそのターゲットが求めていることを求人募集文に書いていきました。

その結果、応募数は非常に多いわけではありませんが無事にDr2名を採用。
私の戦略を受け入れていただいた院長先生の器の大きさが成功の要因ではありますが、それでも何とか応募を集めた自分を褒めてあげたいです（笑）というのは冗談として、作戦勝ちで無事に採用を成功に持っていけました。

訪問歯科を拡大していかれたいという想いの根底には誰もが共感する志をお持ちの院長先生・奥様なので、玉石混交の訪問歯科業界に風穴を空けていただきたいと思っています。
ぜひとも今後も引き続きサポートをしていきます！