幕張ドルフィン歯科クリニック様(千葉県千葉市花見川区)

幕張ドルフィン歯科クリニック様

募集職種:歯科衛生士
応募数:6名(電話での応募数は不明)
募集期間:17日間

お客様のコメント

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

歯科衛生士の求人が難しいこと。求人の魅せ方

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

DVD拝見し、内容が納得のいくものでした。

※編注:「DVD」というのは、歯科医療総研様から出させていただいた「歯科クリニック経営者の為のスタッフ採用メソッド ~応募者が殺到する求人広告2つのポイント~ 」のことです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

基本料が高額ではないかと思いました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

  1. 即効性
  2. 求人の出し方
  3. 思ってた通りの人材であった(※編注:「欲しかった人材からの応募が来た」という意味だと思われます)

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

  1. 即効性
  2. 精度の高いスキル

担当者からのコメント

米山先生はGUPPYやジョブメドレーに求人を出してスカウトを送っていたものの直近1年間で応募が2件しかなかったそうです。
そして、スタッフさん(歯科衛生士)の退職が1ヶ月少ししか猶予はなく、それを過ぎれば歯科衛生士さんは0名になってしまうという状況。

余談ですが、米山先生に限らず意外と多くの先生がギリギリのタイミングでご相談いただくことが多いので、早くご相談いただければ取れる手段は増えるのでなるべく早くご相談するようにお願いします。。。

話がそれましたが、そういったご事情があるため急いで応募を集めなければならず不安でしたが、蓋を開けてみれば求人を掲載してわずか17日間で2名の採用に至り募集終了。

うちの会社の利益がないぐらい早く採用を終えられました(笑)←冗談です

余談ですが、求人でお悩みの先生方のために少しアドバイスをすると、、、

GUPPYで求人を自分で作る先生が多いですが、募集条件が良かったとしても応募が来ないのは「ターゲットである求職者の歯科衛生士さんが求めていることとズレていることをアピールしている」ことが多いです。

シンプルに考えれば当たり前のことですが、例えば先生が「すぐに歯科衛生士を確保できないかな…なるべくお金を掛けずに」と考えていたとしましょう。
そこに私が「無料で歯科衛生士を採用できますよ。しかも1ヶ月で」といえば食いつきますよね?

つまりそういうことです。
相手が求めていることを提示できれば簡単に応募を集められるんです。

誰かとは言いませんが、採用で有名なある方は「キャッチコピーが大事」やら「写真が大事」とか言っていますが、大切なポイントであることは間違いではありませんが正直枝葉の話であって、本質ではありません。(もしかしたら先生方にも分かりやすく言っているのかもしれませんが)

その本質が間違っているから、GUPPYでスカウトメッセージを大量に送って応募を集めるというぶさいくな力技でしかうまく行かないのです。

とにかくシンプルに考える。
これが短期で応募を集めるためのヒントです。