いいえ、それは決してありません。

弊社はもともと、短期間で売り上げアップさせることに強みを持つ歯科専門コンサルティング会社です。歯科業界でも著名な歯科医師様を顧客に持っています。

応募させるためのサクラを持つような会社であれば、多くの医院様から信頼を得て、優良顧客を持つには至りませんでした。

ご安心ください。弊社は、貴院の応募獲得を最初から最後まで担当する「専任担当」をつけて、さらに代表の佐藤が自ら貴院の応募獲得戦略を策定いたします。

この2名は何があっても決して辞めませんので、最後まで責任をもって応募を必ず獲得いたします。

先生方とお話をしていると、「他の求人代行会社では、担当者が超コロコロ変わった。連絡するたびに担当者が変わっている。あまりにも変わるので、会社としての安心感がなかった」というお声をよく聞きます。これはとても悲しいことだと思います。

私たちは、約10年間の創業以来ずっと現場の第一線で応募獲得を行ってきた精鋭部隊のみで構成されておりますので、先生が満足される結果を最短で出すために、全力で努めさせていただきます。

これも最近、先生方からよく聞きます。本当に許されない行為だと思います。

一般的に、求職媒体での求職者へのスカウトメッセージは1通およそ1,000円掛かることが多いですが、絶対に応募が来ないエリアの求職者に大量のスカウトを送る、悪質な業者が実在するようです。

当社はそのようなことは決して行いませんし、それを行うような悪質な会社でしたら、そもそもここに書きませんので(笑)、ご安心ください。

はい、丸投げしていただけます。

当社は出来ないことは一切書きませんので、安心して丸投げいただき、「本当に3ヶ月で複数の応募が来た！これなら、質のいい求職者を選べるぞ！」という状態を実感していただければと思います。

また、空いた時間は採用のことは忘れて、本業に集中されたり、プライベートを充実させたり、先生が本来やるべきことが出来るよう、全力で支援いたします。

はい。ご安心ください。

あなたの歯科医院の「ウリ」を客観的に分析し、魅力的な広告を作り出します。求職者から「見られる求人」、「思わず応募したくなる求人」にはコツがあるのです。

広告代理店が持ち得ない、弊社だけが得た求職者の「ニーズ」をお伝えします。

おっしゃる通りです。良いスタッフを採用するためには、欲しい人材を「狙い撃ち」することが重要です。

弊社の求人広告は、感度が高い優秀な求職者の目を引きつけるものです。

「良い人」とは何かを徹底的に分析し続けて完成させた広告作りのメソッドをぜひご活用ください。

お客様の近くにある歯科医院様から弊社サービスのご依頼があった場合は、全てお断りをしています。

そのため、同じ地域で応募者の取り合いになることはありません。

ご依頼は早い者勝ちになりますので、ぜひ早めにお問い合わせください。

はい、無料相談の対象は院長先生か院長夫人に限らせていただいております。

理由としては募集条件を細かくヒアリングしたり、現在の募集条件だと厳しい場合は相談しながら「応募が集まる募集条件」に改訂していく場合があるためです。

事務長やスタッフの方だとそうしたことのご判断ができないことが多いので、無料相談は院長先生か院長夫人に限定させていただいております。（お申込み後のやり取りは事務長やスタッフの方とさせていただくことはもちろん可能です）