歯科採用.comを利用したお客様の実績

  • Case01

    原宿デンタルオフィス様（東京都渋谷区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    31名
    募 集 期 間
    34日間
  • Case02

    医療法人社団FANTASIA
    ハローこどもファミリー歯科様（兵庫県明石市）

    募 集 職 種
    歯科衛生士＆歯科助手
    応 募 数
    歯科衛生士6名、歯科助手50名
    募 集 期 間
    歯科衛生士56日間、歯科助手62日間
  • Case03

    医療法人社団O歯科様（兵庫県神戸市東灘区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    7名
    募 集 期 間
    104日間
  • Case04

    R歯科クリニック様（千葉県浦安市）

    募 集 職 種
    TC（トリートメントコーディネーター）
    応 募 数
    5名（TELでの応募は不明）
    募 集 期 間
    19日間
  • Case05

    M歯科様（東京都町田市）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    最低でも5名
    募 集 期 間
    18日間
  • Case06

    医療法人社団にしうら歯科クリニック様
    （兵庫県尼崎市）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    5名
    募 集 期 間
    41日間
  • Case07

    医療法人E会 M歯科様（神奈川県横浜市瀬谷区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    4名
    募 集 期 間
    36日間
  • Case08

    マノア歯科クリニック様
    （埼玉県さいたま市岩槻区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    23名
    募 集 期 間
    55日間
  • Case09

    カムカムデンタルクリニック様
    （埼玉県さいたま市緑区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    2名
    募 集 期 間
    46日間
  • Case10

    S歯科診療所様（東京都昭島市）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    4名
    募 集 期 間
    19日間
  • Case11

    医療法人修明会 御所南しげおかデンタルオフィス様（京都府京都市中京区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    7名
    募 集 期 間
    43日間
  • Case12

    医療法人社団ヒロ横浜デンタル様
    （神奈川県横浜市西区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    最低でも24名
    募 集 期 間
    158日間
  • Case13

    医療法人Y会 T歯科様（福岡県福岡市中央区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    12名
    募 集 期 間
    73日間
  • Case14

    S歯科クリニック様（東京都品川区）

    募 集 職 種
    歯科助手
    応 募 数
    16名
    募 集 期 間
    19日間
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※ 無料相談は、「院長先生」または「院長夫人」をはじめ決裁権をお持ちの方のみが対象となります。事務長様やスタッフの方々は対象外のため、ご注意ください。

※ 「矯正専門クリニック」は、弊社のサービス対象外となります。

スタッフ採用でこのようなお悩みはありませんか?

  • 求人広告を何度出しても応募が来ない…
  • 応募が少なすぎて本当に欲しい人材を選べない…
  • スタッフの退職までに次の人が採用できず、
    診療が回らない…
  • その結果、今いるスタッフへの負担が大きくなり、
    辞めてしまうのではないか、と不安になってしまう
  • 久しぶりにきた応募に飛びついてしまったため、
    院内をかき回すだけかき回されて辞められた…

このように悩む歯科医院様は、以下の「ワナ」にはまっている可能性があります。

求人広告で陥りがちな４つのワナ

  • 人材紹介会社だと応募者の比較ができず、良い人が採用できない

    「人を選べない」「短期間で辞めてしまう」「返金されず高額な出費だけが残る」これらのリスクが人材紹介会社には潜んでいます。

  • 伝えたいことだけを一方的に言っている

    人材紹介会社の紹介料は20％～25％が相場。例えば、年収350万円のスタッフを採用した場合、なんと90万円近くの紹介料を人材紹介会社に払わなければいけないのです！

  • 伝えたいことだけを一方的に言っている

    求職者の希望を知らずに、あなたが言いたい歯科医院の良さばかりを一方的にアピールしても、求職者の応募にはつながりません。求職者にとってメリットになることをアピールしていきましょう。

  • ャッチコピーが抽象的で求職者の興味をひかない

    『GUPPY』や『Indeed』などの有名転職サイトは競合の歯科医院が多く、あなたの歯科医院を選んでもらうのはとても大変です。

    キャッチコピーには求職者が歯科医院に求めていることを具体的に盛り込む必要があります。

コンサルタント紹介

中央大学総合政策学部政策科学科卒業後、歯科コンサルティング会社に入社。
その後、大田区のはらだ歯科クリニックへ事務長として転職。

「3ステップ経営仕組み化」という独自メソッドを開発。新規患者やコストを増やさず、3ヶ月で月商1.6倍を実現し、すべての歯科医院が売上アップに成功するという記録を更新し続けている。

とりわけ、採用については自身が編み出したメソッドに基づく“完成された求人広告”の作成に定評があり、全国各地の歯科医院から依頼が絶えない。

今までに670件以上の歯科医院のスタッフ採用を成功させており、日本で一番多い求人実績を記録している。

4つのポイント

1 求人代行実績No.1

歯科医院の採用代行専門として、これまで求人広告を670件以上制作してきました。
この案件数は業界において日本一。
そして、これらの案件を重ねる中で応募が集まりやすい求人広告について研究・分析をすすめ、独自のノウハウを蓄積しています。

2 過去データ×独自リサーチによる「欲しい人材が集まる」求人戦略＆キャッチコピー作成

応募が集まるかどうかの最も重要なポイントは、「求人戦略＝ポジショニング」とそれを言葉にしたキャッチコピーです。
弊社では、実績の多さを生かしたデータベースと、弊社独自のリサーチ結果を貴院の「強み」にかけ合わせ、「欲しい人材が集まる」求人戦略とキャッチコピーを作り出します。

3 求人応募率最大20倍

弊社には過去の実績に基づいた、採用媒体内（GUPPY等）のアクセス数を増やすノウハウがあります。
ノウハウを生かした求人広告で、応募率が最大20倍になった歯科医院もございます。

4 作成から掲載までを一括代行

求人広告の制作だけではなく、掲載媒体の選定や、実際の掲載・管理まで。
「広告を作って終わり」ではなく、採用できるまでしっかりとサポート致します。

求人実績日本一


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他社との比較

スタッフ採用で悩むことが二度となくなります

掲載スタート直後は応募が集まる求人広告を作っても、掲載期間中にブラッシュアップをしていかなければ、効果は半減してしまいます。そのため弊社では、掲載期間中に何度も原稿を修正していき、常に応募が集まる仕組みを作っているのです。

また、応募が来たあとも、採用につながる見学や面接のやり方をコンサルティングいたします。

広告掲載から採用できるまでしっかりサポートいたしますので、今まで求人にかかっていた面倒な作業も、求職者が集まらず悩んでいた時間も、今後は一切なくなります。

「応募が集まる求人広告を作りたい」と弊社に依頼していただけた場合、歯科医院様が得るメリットをここで整理しましょう。

完成された求人広告が生み出すメリット
  • 3ヶ月以内に最低でも2～3名、平均7～15名の応募を獲得できる
  • スタッフの人数がどんどん増えるから、歯科医院の規模をもっと大きくできる。
  • 何もしなくても応募が集まる求人を作れるから、今後採用しなければならない場面になっても、求人に悩まなくなる。

自信があるから『無条件』の全額返金保証付きです

【業界No.1の当社だからこそのお約束】絶対の自信があるので、万が一3ヶ月以内に応募ゼロの場合、全額返金いたします。
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よくいただく質問

  • Q

    サクラを使っているんじゃないの?

    A

    いいえ、それは決してありません。弊社はもともと、短期間で売り上げアップさせることに強みを持つ歯科専門コンサルティング会社です。歯科業界でも著名な歯科医師様を顧客に持っています。応募させるためのサクラを持つような会社であれば、多くの医院様から信頼を得て、優良顧客を持つには至りませんでした。

  • Q

    今まで『GUPPY』や『Indeed』、『とらばーゆ』などあらゆる媒体を試しましたが、採用には至りませんでした。
    本当に広告を変えただけで応募が増えるのでしょうか？

    A

    はい。ご安心ください。あなたの歯科医院の「ウリ」を客観的に分析し、魅力的な広告を作り出します。求職者から「見られる求人」、「思わず応募したくなる求人」にはコツがあるのです。広告代理店が持ち得ない、弊社だけが得た求職者の「ニーズ」をお伝えします。

  • Q

    応募が来ても、良い人が来ないと意味がないのでは?

    A

    おっしゃる通りです。良いスタッフを採用するためには、欲しい人材を「狙い撃ち」することが重要です。弊社の求人広告は、感度が高い優秀な求職者の目を引きつけるものです。「良い人」とは何かを徹底的に分析し続けて完成させた広告作りのメソッドをぜひご活用ください。

  • Q

    無料相談は、院長先生や院長夫人でないとダメなんですか？

    A

    はい、無料相談の対象は院長先生か院長夫人に限らせていただいております。理由としては募集条件を細かくヒアリングしたり、現在の募集条件だと厳しい場合は相談しながら「応募が集まる募集条件」に改訂していく場合があるためです。
    事務長やスタッフの方だとそうしたことのご判断ができないことが多いので、無料相談は院長先生か院長夫人に限定させていただいております。（お申込み後のやり取りは事務長やスタッフの方とさせていただくことはもちろん可能です）

  • 原宿デンタルオフィス様

    （東京都渋谷区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    31名
    募 集 期 間
    34日間

    少ない掲載期間で募集人数が増え、人材の選択基準が広がった！

    Q：当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか？特に満足している点を教えてください。

    山崎 治先生
    1. 人材を応募させるためのに当院のアピールポイントとこちらの要望と細かくヒアリングし、募集掲載に的確に記述し掲載することができた。
    2. 掲載期間が少なかったが募集人数が増えて人材の選択基準が広がった。
    3. 求人者とのやり取りから面接までのマニュアルによる細かい指導が会ったこと。

  • R歯科クリニック様 （千葉県浦安市）

    募 集 職 種
    TC(トリートメントコーディネーター)
    応 募 数
    5名
    募 集 期 間
    19日間

    当院に合った人材をこんなにも早く採用できた

    Q：当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか？特に満足している点を教えてください。

    T・A先生
    時間の節約と、マッチングした人材の確保ができた。

  • 医療法人社団ヒロ横浜デンタル様

    （神奈川県横浜市西区）

    募 集 職 種
    歯科衛生士
    応 募 数
    24名
    募 集 期 間
    158日間

    リーズナブルな求人費用で、当院に合った歯科衛生士さんを厳選することができました！

    Q：当社に求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか？

    高橋 浩先生
    おかげさまでたくさん応募していただくことができ、より当院の雰囲気に合った歯科衛生士さんをゆっくりと厳選することができました。

    Q：当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか？特に満足している点を教えてください。

    高橋 浩先生
    GUPPYを主体に求人募集してくれるため値段がリーズナブルなので、期間が少し長くなったとしても金銭的負担が少なくて助かりました。

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