弊社の実績

弊社のサービスは「月次コンサルティング」と「求人代行」です。それぞれの実績をご紹介しておりますので、ご要望のサービスをクリックして実績をご覧ください。

「月次コンサルティング」の実績を見る
「求人代行」の実績を見る

「月次コンサルティング」の実績(一部)

※ここでご紹介する事例は、一部の歯科医院を除いて新患数や歯科医師の数、ユニット台数などを一切変えずに達成させた事例です。

医療法人社団泰志会はらだ歯科クリニック様(東京都大田区)

成果:年商1億8千万円UP(BeforeとAfterの売上は非公開)
期間:2年6ヶ月間(事務長として在籍)

歯科事務長として入社後1年で勤務医全員の売上UPを実現し、年商1億8千万円UPを達成!
月商をユニット台数で割った「ユニット1台あたりの月商」が【月420万円/台】に高収益化。(全国平均は月120万円/台)

原田泰光先生
当院は開業以来右肩上がりの売上でしたが地域の再開発による移転の際、クリニックの規模を拡大したため、移転先の認知度アップの課題とともにより多くの集客が大きな課題となりました。

彼とは当院のホームページ作成の際の担当者としての出会いでしたが、その後当院事務長としてより経営戦略に関わる部分を一緒に築き上げてくれることに大きな力を貸してもらいました。良い意味での患者目線と歯科コンサルの知識を活かした私達の求める医院の経営を形にすることにより医院の売上が増え、勤務医の売上も大幅に増えました。

経営の仕組みが確立したことにより海外の講習会にも積極的に参加できるようになり、目標の1つでもあった院長がいなくても成り立つ医院になりました。

一つの課題や問題に対する情報収集力と解決策を次々と形にしていく仕事の速さは診療に集中したい先生方にとって経営面でとても大きなサポートとなってもらえると思います。売上が伸び悩んでいたり、医院内の問題が中々解決しない院長先生こそ彼のコンサルティングを受けることをおすすめします。

医療法人U歯科様(埼玉県川口市)

成果:月商204.6万円UP(BeforeとAfterの売上は非公開)
期間:2ヶ月間

Q1:当社に依頼する前は経営面においてどんなことで悩んでいましたか?

H・U先生
売上が増えているが、キャッシュが貯まらない。

Q2:他にもたくさんのコンサル会社がありますが、なぜ当社にご依頼いただいたのでしょうか?

H・U先生
友達の先生からの紹介のため。

過去のコンサル会社は反応が遅い(中から変えて行こうとする)手間の割に反応(リターン)が遅い。※

佐藤さんはやり始めた初月で成果がでた。

※編注)
経営相談時に伺った話ですが、弊社がお手伝いする前に入っていた歯科コンサル会社では売上に直結するコンサルをすぐ始めたのではなく、スタッフの関係性作りやモチベーションを高めるための取り組みを始めたそうです。

U先生はそれだと売上が上がるまでに時間がかかるため不満を持たれたそうです。

Q3:当社のコンサルティングを受けて、売上面などにおいてもどんな変化がありましたか?

H・U先生
自費が1ヶ月で200万くらいあがった(開始3ヶ月未満で)※

※編注)コンサル期間のトータルの売上ではなく、月商単位。

Q4:お知り合いの先生に当社を紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・U先生
即効性があるかどうか。

Q5:最後に当社のコンサルティングを検討している方へメッセージをお願いします。

H・U先生
半年以内につぶれそうなイメージのある方は始めることをおススメします。※

※編注)弊社は売上に直結することしか行わないのでコンサル開始後すぐに売上は上がりますが、倒産が間近だと出来ることも少なくなってくるので、そういう意味でもなるべく経営面で余裕のあるときからご依頼ください。

担当者からのコメント

佐藤元武
ほぼすべての歯科医院で自費売上が増えることは間違いないと確信しているのですが、もともと自費売上が決して少なくないわけではなかったので若干の不安はありました。しかも、インレー・クラウンの単価も全国平均よりもずっと高いので成約率へ与える影響も心配してました。

ただ、これまでの自費説明におけるやり方には改善点が見受けられていたので、自費売上が上がったと聞いて「やっぱりね」と思うと同時に若干ホッとしました。(笑)

どこかの歯科コンサル会社が自費を低価格にして自費売上を上げる手法を採っていますが、たしかに料金がネックになることはあるので間違いはないです。

ですが、自費だけでなく一般的な商品でも「高い」とか「安い」とかは、その商品の「価値」を天秤にかけて思うものです。
つまり「自費が高い=自費に価値を感じない」というものであり、自費に価値を感じれば「自費は安い(もしくは値段相応)」と思われます。

弊社は自費の料金を安くせず、むしろ値上げをすることもあります。
それでもなぜ自費見込みがあるなし関係なくすべての患者に自費説明をしているのに、自費成約率がどの歯科コンサル会社よりも高いのか?

それは、自費の価値を高く感じられるような自費説明および自費説明するまでの仕掛けが機能しているからです。
しかも難しいことは一切せず、誰でもできる超簡単で時間もかからないやり方です。

それがU歯科さんでも自費売上へ貢献をし、ひいては歯で困っている患者さんを救うことに繋がって良かったです。

医療法人社団泰峰会ヤナセ歯科医院様(埼玉県朝霞市)

成果:月商500万円UP(BeforeとAfterの売上は非公開)
期間:3ヶ月間

院長だけでなく代診全員も自費説明する仕組みを構築後、自費成約率が78%に上昇。2ヶ月目には月商が500万円UPし、3ヶ月後には年商約4千万円UPを達成!

林歯科医院様(神奈川県横浜市)

成果:月商296.9万円UP(月商399.5万円→月商696.4万円)
期間:3ヶ月間

近隣に競合が開業したことで新患数は68名から7名に激減。しかし、自費診療の成約数を増やす仕組みをつくり、多くの方がリコールに来院する流れができたことで、新患を増やすことなく月商1.6倍を達成。

Q1:当社に依頼する前はどんなことに悩んでいましたか?

林 健一郎先生
数年前まではある程度の数字は達成できていましたが、子どもが歯科大に入るようになって教育費にお金がかかるようになってきました。思った以上の出費があることで、それまでは海外に勉強しに行くことができていましたが、そろそろ底をつきつつあり、なかなか行けなくなりました。
これを我慢しなくてはならなくなったのが一番の悩みでした。

売上をあげなければどうにもならないので、コンサルをやってもらって歯科医院経営を良くしていこうと考えてコンサルを依頼しました。

Q2:当社のコンサルティングを受けてどんな変化がありましたか?

林 健一郎先生
そこそこの自費は元々ありましたが、佐藤さんからノウハウや資料をたくさんいただいて、皆でそれに取り組むことで、1ヶ月目から少しずつ上がり、最終的には3ヶ月目で通常の1.6倍という結果が出ました。

「どれぐらい持つ」とかの寿命などの話は、これまで説明に入れていませんでしたが、自費を契約してもらうには充分なほど簡単な資料でした。

説明する内容がきちっと十分すぎるぐらいできていましたし、量も多くないので、毎日歯医者をやっている我々には非常に簡単なものだったと思います。

Q3:「部外者」といえるコンサルタントへのスタッフさんの反応は?

林 健一郎先生
結構そこについてはうるさいスタッフなので、ファーストインプレッション(第一印象)が良かったと思います。全然嫌な感じではなかったです。僕もそこは一番心配していたところで、知らない人が初めて来て、嫌な感じの人だったら嫌じゃないですか。(笑)

そこが良かったと思います。うちのリーダー格が頑張って取り組んでくれたことを感じました。やはりトップがやれば下はそれなりに従ってついてきてくれると実感できました。
思った以上に協力的にやってくれて、数字に関しても「先生、今月はどれぐらい行ったんですか?」と聞いてくれて良かったです。

Q4:もし当社に依頼していなければどうなっていたと思いますか?

林 健一郎先生
厳しいことになっていたのは間違いないでしょうね。
自費が無ければないで、僕がスタッフに「何とかしてくれない?」と言っているでしょうし、そうなれば僕とスタッフ間での溝が大きくなっていく可能性があると思いますよね。

Q5:当社のコンサルティングを検討している方へメッセージをお願いします。

林 健一郎先生
色々なコンサルがいると思いますが、僕の場合は、自分の病院の方針が決まっていなかったりして、自分の考えも何もない状態でコンサルを始めたことがありましたが、マニュアル作りとか小出しにされたりしていました。

「次のコンサルの時までに●●をしましょう」というように進んでいきましたが、1年間ほどやっていてもほとんど何もできませんでした。「いつになったら本題に入るんだろう?」と思っていました。

ですが、佐藤さんは、そういう意味では短期間で結果を出してくれるノウハウをちゃんとやってくれたので、信頼できる方なのかなと思います。

たかぎ歯科医院様(愛知県名古屋市)

成果:月商214.9万円UP(月商241万円→月商455.9万円)
期間:5ヶ月間

患者に人気があったベテラン衛生士が退職したことで新患数が減少し、1日の患者数が10人未満まで落ち込んだ。スタッフ一丸となり医院改革に取り組んだことで、2週間先まで予約が埋まるようになり月商1.89倍にアップ。

Q1:当社に依頼する前はどんなことに悩んでいましたか?

高木 佐知子様
・アポ帳に空枠が目立つようになり、開業以来なかった閑古鳥が鳴く時間が発生していたこと。

・スタッフ数が揃っているものの、増患、収益に結びつかない現状

・患者数が1年ぐらいの間に減ってしまったため、空き時間が増え、院長もイライラしていたこと

・スタッフも何をしていいのか分からず、おしゃべりをしてしまう状況でした。

Q2:当社のコンサルティングを受けてどんな変化がありましたか?

高木 佐知子様
・「今すぐやることはこれです!!」と、具体的な方法論をいくつか提示していただけたこと。迷わず言われた順番に突き進むことができました。

・まず、私たち夫婦の意識が変わりました。夫婦で言い合う暇もなくなり、1つの方向を向くことができました。主人の気持ちが固まり、目的を持つことができたのが、大きかったと思います。「決意」ができました。

・佐藤さんという第三者が入っていただけたおかげで、私の言うことも、佐藤さんのアドバイスも主人は素直に人の意見を聞ける人間に変われました。

Q3:コンサルで取り組んだ内容はいかがでしたか?

高木 佐知子様
・目から鱗が出る内容ばかりでした。
取り組みを実行していくのにあたり、スタッフさんとの信頼関係が築けていない、取り組みの理由が伝わっていない、やり方が詳しく指示されていないなど、私たちが全然できていなかったことに気づかされつつ、苦労しましたが、コンサルは多岐にわたる内容であり、どのようにコンサルの内容を医院に落とし込んでいくのか?までもアドバイスいただけました。

・手持ちの手帳が文字でぎっしり埋まるほどのアドバイス量ですので、もうやるしかない!こんなにやることがあるなんて!今まで何をしていたのだろうと…
結果的に全てが必要で、全て取り組み、正解でした。

Q4:もし当社に依頼していなければどうなっていたと思いますか?

高木 佐知子様
・私と主人の仲が、もっと悪くなっていたと思います…

・経営が今以上に空回りして、負のスパイラルに陥っていたのは間違いないです。

・スタッフも続々退職し、意味のないもがきを繰り返していたことでしょう

・主人と私、スタッフ、医院の成長はゼロのまま、借金も増えていたことでしょう

Q5:なぜ当社を選ばれたのでしょうか?

高木 佐知子様
・佐藤さんのブログを拝見していて、「腕はいいけど経営ベタなDr」とは、まさに主人のことだ!!と常々思っておりました。また、私の本当の気持ちと佐藤さんのブログ内容(メルマガ)が合致したこと。

こういうコンサルさんに1度診ていただきたかった。主人がかわれるんじゃないかと期待しました。個人スタイルのコンサルも好感が持てました。
とにかく信頼できるお方です。

・佐藤さんの万人受けするお人柄、仕事のスピードの早さ、メール返信の早さは驚くほどで、一緒にやりとりをさせて頂くのが、小気味いいテンポです。はまります(笑)

Q6:当社をどんな歯科医院にお薦めしたいですか?

高木 佐知子様
・真面目な歯科治療や経営をしている故に、家族やスタッフのために還元できない状況に追いやられてしまった医院さま

・治療熱心、上手いが経営のことは二の次の院長さま、またはその奥様

・医院のコンサルのみにとどまらず、家庭状況や性格までも含めて理解してほしいと思う自信のないDr、またはその奥様や家族

・今すぐやることを、とにかく知りたい方、経営を上げたいと思われたら必須です。

Q7:当社のコンサルティングを検討している方へメッセージをお願いします。

高木 佐知子様
迷っている暇なんてないはずです。とにかく一度、佐藤さんに会ってみて下さい。何より、プロコンサルの分析力と問題打開策に、目が覚めます。
そして、こんなに熱い力を注いでくれるコンサルさんは、他にいないことがわかります。

佐藤さんは、歯科医院のコンサルタントでありながら、実際の現場も踏んでいらっしゃり、歯科界のことを知りつくしておられますので、質問や悩みの数以上に解決策がいくつも返ってきます。
もっと早く佐藤さんと出会っていれば…と悔やみます。

また、メールのやりとりでは、細部にまで気を配って頂き、とても安心して仕事をお願いすることができました。
的確な分析と判断、アドバイスの中には、自分たちではなかなか気づけない「医院の強み」も、しっかり教えてくれます。

私は院長夫人であり、衛生士という立場ですが、主人のように目一杯仕事に徹していない分、佐藤さんとのメールのやりとりができました。そのおかげで、院内の現状を客観的に冷静に見つめることができました。
コンサルの窓口は、院長でなくても奥様でもいいと断言します。

Q6とかぶりますが、今の状態から抜け出したいけど、何をどこからはじめればいいのか?わからない方、ご主人(院長)に経営の面でなかなか口を挟めないけれど資金に困っている方、第三者に経営面のアドバイスをご主人に伝えてほしいと思っている奥様、一度ご相談下さい。

私が言うのも変なのですが、「今まで何をゆっくりやっていたんだろう?!」と、自分で自分が嫌になる程、宿題が出ますよ(笑)それを1つずつ、最低限佐藤さんに言われたことは、順番に実行してみてください。
驚きの早さで何かしらの結果が出ます。それが佐藤さんのコンサルです。

今までいくつかのコンサル資料を取り寄せましたが、「結果を出す」という面では物足りなさを感じておりました。

これからもっと有名になられるはずです。そのように周りの医院さん方がさせていかれるでしょう。
今しかチャンスはないと思い、私たちもお世話になっております。

田部歯科クリニック様(愛知県名古屋市)

成果:月商158.1万円UP(月商190.9万円→月商349万円)
期間:3ヶ月間

近隣に競合が開業したことで新患数は減少。衛生士の予約枠はガラガラで、院長枠がかろうじて少し埋まっている程度だった。その状況からわずか2週間で新患を追わずにアポ帳の空きは減少し、3ヶ月後には過去最高売上を達成。

Rデンタルクリニック様(千葉県我孫子市)

成果:月商181万円UP(月商377.4万円→月商558.4万円)
期間:5ヶ月間
経営的には苦しくなかったが売上に限界を感じていた。アポ帳の50%が空いていてガラガラだったが、2週間で空きが減少。診療ポリシーを曲げることなく売上アップする佐藤の提案通りに実践したことで、月商1.47倍アップ。

山王デンタルクリニック様(東京都大田区)

成果:月商220.2万円UP(月商535.5万円→月商755.7万円)
期間:6ヶ月間

自費売上が毎月大きく変動することを不安に感じていた。佐藤の提案通りに実践したことで翌月から自費成約率が82%に上昇し、自費売上は500万円/月をほぼ下回ることなく売上は安定化。半年後には、院長一人で600万円/月の自費売上を達成できるようになった。

W歯科医院様(東京都八王子市)

成果:月商424.2万円UP(月商1074.7万円→月商1498.9万円)
期間:8ヶ月間

新患を増やさずに、自費率をあげる仕組みを再構築しただけで、自費成約率が50%を超えるようになった。月商1.39倍を達成。

K歯科医院様(埼玉県川越市)

成果:月商161.8万円UP(月商152.2万円→月商314万円)
期間:5ヶ月間

クリニックの老朽化と共に、新患数が0~3名に激減。1日の患者数もほとんどいなかったが、コンサル導入後はアポ帳も埋まるようになり月商2.06倍を達成

「求人代行」の実績(一部)

ハローこどもファミリー歯科様(兵庫県明石市)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手
応募数:歯科衛生士6名、歯科助手50名
募集期間:歯科衛生士56日間、歯科助手62日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

岨 卓与先生
いろいろ情報をとったり、学んだが反応のとれる求人文章が書けなかった。その結果、求人文章を変えても反応が変わらず悩んでいた。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

岨 卓与先生
佐藤さんを直接知っていたから。
またDVDを観てその内容が成果が出る方法論だと判断したから。
あとはやり方が自分ではうまくいってないだけで、上手くいく人にやってもらうと成果がでると確信できたから。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

岨 卓与先生
全くなかった

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

岨 卓与先生
①劇的な反応があり、常勤2名のDHが5名になったこと。
②見学者への返信文や見学時の注意など明確に教えてもらったこと。成約率を高める採用に至るプロセスが分かったこと。
③求人文章の書き方が分かったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

岨 卓与先生
反応のとれる文章を書いてくれる。
これでだめなら求人方法や文章ではなく医院自体を見直した方がいいのでは?とまで言えるぐらい素晴らしい!

担当者からのコメント

佐藤元武
明石市という神戸から離れていることもあり、そもそもネットを使って転職する方がどれだけいるのか不安でしたが、蓋を開けてみれば杞憂に終わりました。
なぜなら、求人を掲載しはじめた当初は応募が集まらなかったものの、改善を繰り返したことで応募が次々に集まるようになってきたからです。

院長の岨先生は「本当にスタッフ想いの先生だ!」と、数多くの歯科医院を見ている私でもそう感じるほど福利厚生などの制度を充実させており、この歯科医院様が持つ求人におけるウリと弊社のノウハウが上手く相乗効果を発揮した事例です。

特に歯科助手求人では、GUPPYでは利用者が少ないのかまったく反応がありませんでしたが、Indeedでは無料プランでも20名程度の応募が集まり、そこからは徐々にIndeedで掲載順位が落ち始めたこともあり、無料プランに限界を感じたため途中から有料プラン(月2万円の広告費)に切り替えました。その結果、さらに応募がドドドッと集まるようになりました。

私自身、岨先生のお手伝いをさせていただき学ぶこともあり、そして岨先生のお人柄もあり非常にやりがいを感じられました。
さらに医院が発展されることを心よりお祈りしております!

R歯科クリニック様(千葉県浦安市)

募集職種:TC(トリートメントコーディネーター)
応募数:5名(TELでの応募は不明)
募集期間:19日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

T・A先生
当院にマッチした人材確保

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

T・A先生
求人業務に時間がかかり過ぎるため

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

T・A先生
求人応募後の対応など

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

T・A先生
時間の節約と、マッチングした人材の確保ができた

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

T・A先生
Q4と同じ

担当者からのコメント

佐藤元武
A先生はお知り合いが多いのでご存知の先生も多いかと思います。
以前は求人とは別の弊社サービスにご契約いただいておりまして、その関係で求人のご依頼をいただきました。

A先生の所にはTCがいるのですがその方が退職されるとのことで、今回はTCの求人。
TCを雇っている歯科医院さん自体があまりないので経験が少ないのですが、数年前にTCの求人をお手伝いした経験があったのでそれが役に立ちました。

求職者はこれまでの経験の延長線上で転職先を探す方がほとんどなので、TCというまったく経験のない畑へ一歩踏み出す方は少ないため他の求人と比べて応募自体が少なかったです。
ですが、「TC」と打ち出して応募してくる方は優秀な方が比較的多い傾向にあるので、応募数は少ないもののすぐに採用に至りました。

お人柄はもちろんですが臨床面でも素晴らしい先生なのでお役に立てて良かったです!

医療法人社団ヒロ横浜デンタル様(神奈川県横浜市西区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:最低でも24名
募集期間:158日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

髙橋 浩先生
求人をいろんな媒体にかけ、費用もかけたが中々応募がなかった。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

髙橋 浩先生
HP上から具体的な求人内容があり、実際に応募が沢山あった。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

髙橋 浩先生
他の媒体に比べ、かなりリーズナブルな金額だっ為躊躇することはありませんでした。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

髙橋 浩先生
GUPPYを主体に求人募集してくれるため値段がリーズナブルなので、期間が少し長くなったとしても金銭的負担が少なくて助かりました。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

髙橋 浩先生
おかげさまでたくさん応募していただくことができ、より当院の雰囲気に合った歯科衛生士さんをゆっくりと厳選することができました。

担当者からのコメント

佐藤元武
突き抜けた募集条件の良さはありませんが、「横浜駅から近い」という点と「横浜駅の競合が意外と弱い」という2点が主に勝利できたポイントだと思っています。

髙橋先生も上記コメントで書いていただいておりますが、今回の求人では慎重に採用する人材を見定めるために募集期間がかなり長くかかってしまいましたが、それでも髙橋先生は「良い人が採用できた!」と喜んでいただいたので嬉しいです!

P歯科クリニック様(東京都府中市)

募集職種:歯科助手
応募数:10名
募集期間:8日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

A・H先生
募集を出しても来ない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

A・H先生
Instagramの広告をみて、反応が早いという口コミを見たため

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

A・H先生
医院のシステムを大きく変えなければいけなくなるのか心配でした

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

A・H先生
①連絡のリアクションがはやい
②医院のシステムをほとんど変えずにすんだ
③募集が急増した

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

A・H先生
募集が増える

担当者からのコメント

佐藤元武
患者数の増加に伴う増員でタウンワークへ求人を出したものの応募が無かったということでお問い合わせをいただきました。(たしかそうだったと思います…)

正直 条件面は近隣の競合と比べて良くなくウリはありませんでしたが、歯科助手は歯科衛生士と違ってアプローチできる求職者の母数が圧倒的に違いますし、競合の求人の魅せ方が壊滅的な感じで弱かったので魅せ方で勝負できたという印象です。

それにしても8日間で募集終了に至るとは思っていなかったので、お役に立てて良かったです。

S歯科診療所様(東京都昭島市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:19日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

T・S先生
通常の求人媒体ではなかなか問い合わせの連絡にも繋がらず、求人フェスの様なものでは大手の法人に敵うような派手なブースも出せず、費用対効果があまりに薄過ぎて求人費用だけが嵩んでいくことに悩んでいました。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

T・S先生
Instagramの広告を見て、効果が比較的早い段階で出ていることを知ったこと。

また直接問い合わせをした際に聞いた佐藤さんのロジックが納得いくものだったこと。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

T・S先生
躊躇は全くありません。

タラ・レバで考えるなら、もしかしたら自分で求人しても採用に至ったのかもしれないと考えることも出来ますが、そう思うなら最初から自分でやります。

自分だけではどうにも効果が出なかったからプロを頼ったので後は信じて必要経費を払うつもりでいました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

T・S先生
① 今後、求人をする際にも応用出来るノウハウを教えてくれる

② 反応が薄い時に次の一手をちゃんと提示してどのタイミングでその手を打つべきかも伝えてくれる

③ 記事やスカウティングなどの文章を全て作ってくれるので門外漢の自分が四苦八苦して作るより的確な文章が出来上がる

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

T・S先生
費用対効果が高い

担当者からのコメント

佐藤元武
スタッフさんの結婚に伴う引っ越しで退職が決まった矢先に、他のスタッフさんの妊娠が判明したというダブルパンチで急ぎでの採用が必要になり弊社へご相談いただきました。

結果的には歯科衛生士2名を採用できたようですが、ご相談いただいた際にまず思ったのが地域的に応募数が少なく採用に至るまで2~3ヶ月間ぐらいは掛かると思っていました。

そういった印象を持っていたので求人掲載後19日間で、しかも歯科衛生士2名の採用に至れたのは自分でもビックリしました(笑)

医療法人社団ひじり会 むらおか歯科矯正歯科クリニック様(千葉県市川市)

募集職種:歯科助手
応募数:57名
募集期間:24日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

小林 英範先生
今までは高待遇の求人を出しても月に2-3人の応募だった。
それはクリニックの場所が最寄駅から徒歩20分という不便なところが原因だと思っていた。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

小林 英範先生
初めはSNSでここの求人代行を知りました。
利用した方の口コミ、反響等からお願いしたくなりました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

小林 英範先生
とても丁寧に迅速に対応して頂けたので躊躇したことは全くありませんでした。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

小林 英範先生
①迅速な対応
②丁寧な受け答え
③結果が伴う

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

小林 英範先生
求人者の反応のスピード、多さ

担当者からのコメント

佐藤元武
小林先生の冒頭の言葉にもあるように、条件面は相場よりも良いほうでしたが応募数は少なく、応募者の質も悪かったことが以前のお悩みだったそうです。

それが弊社で応募が集まる求人広告を作り変えたことで、わずか24日間という短期間で57名の応募が集まるようになりました。

求人広告次第で応募数が劇的に変わる非常に良い例だと思います。

M歯科様(東京都町田市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:最低でも5名
募集期間:18日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

Y・T先生
応募が少ない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

Y・T先生
たまたま広告でみて。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

Y・T先生
電話でしか話してない※ので、お金を振り込んで平気か心配でした

※編注:お問い合わせいただいた後に、そもそも弊社にご依頼いただいても応募が集められるのかを判断するために「ヒアリング」をさせていただいています。案件が多いため訪問はしておらずお電話のみのご対応にしているので、T先生だけでなく他の先生方も不安に感じる方は多いはずです…。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

Y・T先生
①応募数
②こちらの不安を親身に聞いてもらえた
③スピード※

※編注:T先生の仰る「スピード」というのは、T先生は採用を急いでいらっしゃったので「募集から採用までの期間」のことを指していると思われます。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

Y・T先生
スピードと信頼感と実績。

担当者からのコメント

佐藤元武
立地的に応募を集めづらく、募集条件もそこまで良いとはいえないので、お問い合わせ後のヒアリング時点では「長くても3ヶ月だけど、2ヶ月くらいはかかるかも」という印象を持っていました。

しかし蓋を開けてみればそんな不安は杞憂に終わり、求人を掲載してから1週間程度経ってから歯科衛生士さんからの応募が立て続けに5名来てわずか18日間で募集終了に至れました。

近隣の給与相場は比較的高く、M歯科さんよりも高い給与を支給しているところがいくつもあるため苦戦すると思っていましたが、短期で募集終了に至れたのは完全に「求人広告の見せ方(書き方)」で応募が集まった良い事例なのかなと思います。

「面接した人全員が『ここで働きたい』って言ってくれています」というT先生の言葉のように、T先生は非常にオープンな性格で話しやすいお人柄の先生なので、今回も期待に応えられて良かったです!

あかな歯科クリニック様(大阪府大阪市都島区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:13名
募集期間:76日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

赤名 正仁先生
応募はあっても、当院の望む人材ではなかった事

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

赤名 正仁先生
紹介

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

赤名 正仁先生
特になし

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

赤名 正仁先生
①応募が数人あり、選べた
②佐藤さんの安心感
③必ず来るという期待感

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

赤名 正仁先生
佐藤さんだから、間違いない

担当者からのコメント

佐藤元武
歯科衛生士さんが退職したことにより、残っている歯科衛生士はパート1名。
しかも午前のみの勤務のパートさんのため、午後からは歯科衛生士が誰もいないというご状況のなかお問い合わせいただきました。

お給料が比較的良いため、もともと応募が来るには来るが応募数が少ないため誰を採用するか選べない。
良い人を選べず妥協して採用するから、なかなか定着しないという課題を抱えていらっしゃったようです。

そのため弊社には「選べるぐらい応募数を集めて欲しい」ということを期待されていらっしゃいましたが、結果的には複数の応募を集めることができ採用に至れました。

仙台一番町やながわ歯科医院様(宮城県仙台市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:最低でも3名(電話での応募数は不明)
募集期間:38日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

梁川 潤先生
募集を出しても来ない、条件が悪いのか近隣との比較も難しい、求人サイトの載せ方がわからない、正直めんどくさい

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

梁川 潤先生
友人からの紹介

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

梁川 潤先生
本当にこれで求人がくるのか、期間が決められているから焦りも生じた

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

梁川 潤先生
①今いる従業員も含めて、給料体系や休日、勤務時間などを改めて、今の時代にあったものを再構築できたこと

②金額はかかったが自分で求人を無理して作成しても時間はかかるし、結果誰も採用できないというのは目に見えていた、自分で出来ない事は誰かに依頼したほうが遥かに効率的ということを身をもって学んだ

③HPを見たが、コラム?などが結構面白くて、自分が今まさに考えていること、思っていることがもろに書いてある記事があり、それを見て非常に共感が出来て信頼度が増した

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

梁川 潤先生
ダメなところをちゃんと指摘してくれるから結果にはつながると思う

担当者からのコメント

佐藤元武
ある先生からご紹介いただき、弊社でお手伝いしても応募を集められるかのヒアリングをまずはさせていただきましたが、第一に感じた印象は「あっ、これは無理な案件だ…」というものでした(笑)

というのも、お父様から医院を継承(予定)されるということで、募集条件もお父様の頃から変わっておらず「よくこんな条件でスタッフさんは働き続けてたよなぁ…」と感じるぐらい全体的に酷いものだったからです。(例えば、仙台は週休2日制が一般的ですが、週休1日と週休2日が交互に来る「隔週休2日制」にしているなど)

まずはそのマイナス面を全体的に見直して、普通の状態に募集条件を戻すための再構築から始めました。

それでも難しいのが仙台という地域。
仙台の競合をすべて調べていくなかで分かったのですが、仙台は非常に珍しいぐらい求人が難しい地域であることに気づきました。

仙台の歯科医院さんは「退勤時間が早いのに給料が高い」という一番強いポジショニングを取っている求人が非常に多いのです。
つまり、募集条件が非常に良い競合が多いエリアで勝ち抜かなければならないのです。

それに対してやながわ歯科さんの募集条件は、全体的に見直してもやっと土俵に立てるぐらいの普通な条件面。。。

それでも諦めず再度近隣の競合をすべて細かく調査するなかで、募集条件が相場ぐらいの普通であっても応募を集められる唯一ガラ空きのポジションを見つけられました。

その1点でポジショニングしたことで、弊社の平均実績と比較すると応募数は少ないですが早期に採用に至れました。

たかの歯科医院様(千葉県柏市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名以上
募集期間:38日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

高野 正博先生
求人採用のページを作成するのが面倒で、色々なサイトへの登録作業なども大変なので、結局ネット求人1社だけしか利用しない状況だった。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

高野 正博先生
広告をみて連絡させていただきましたが、求人実績が他よりも高いと感じたことと、効果のある求人の方法に興味がわきました。

また、事前のヒアリングの際に採用ができない可能性が高い医院の仕事は引き受けないといった姿勢も共感できました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

高野 正博先生
特になく、即決でした。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

高野 正博先生
①事務作業が大幅に減ったこと
②現在の効果のある求人について知れた事
③短期間に応募が何件かあり、採用に関しての心配が軽減された事

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

高野 正博先生
歯科衛生士の採用が難しい今の時期に、求人の成果が出たこと
医院の立地が悪くても求人できた事

担当者からのコメント

佐藤元武
お問い合わせいただいて掲載中の求人を拝見した際に感じた印象は「(条件面が)すごく普通…」という可もなく不可もなく、あくまで求人においては特徴がなくウリが作りづらいというものでした。
むしろ、立地が悪いという意味ではマイナスだったかもしれません。

近隣の競合調査をするなかで気づいたのは柏市の求人のなかでも「柏駅周辺」と「それ以外」で条件面に大きな差があるということ。

柏駅周辺は条件競争が激しく給与相場も高く、そこを基準としたら圧倒的に条件面で負けていましたが、たかの歯科さんは柏駅からだいぶ離れたところなので幸い競合しませんでした。

たかの歯科さん周辺の競合を詳細に見ていくと条件面はそれほど変わらないことが分かり、求人の魅せ方で勝てることが分かったためサポートさせていただくことになりました。

採用に至るまでに2~3ヶ月程度はかかるかと思っていましたが、意外にも求人掲載後38日間という割と短期間で採用に至れました。

弊社の平均値と比べると応募数が少ないですが、立地を考慮するとまあまあの結果で終えられたのではないかと思います。

医療法人社団康佑会様(兵庫県伊丹市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:3名
募集期間:17日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

事務長・田中 克美様
●中途採用の歯科衛生士の応募が来ない
●特に悩んでいたのは4部門の常勤非常勤で合計8件の求人案件があり、対応が間に合っていないこと

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

事務長・田中 克美様
理事長友人からの紹介で知り、サイトなどで実績を拝見して。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

事務長・田中 克美様
まったくなかった。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

事務長・田中 克美様
1)8件の求人に優先順位をつけてエネルギーを集中させなければいけないことに気づいた
2)集中すると掘り下げが深くなり、上手なヒアリングのおかげで自社のウリを特化させることができた
3)求職者へのコピーライティングの肝がわかった

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

事務長・田中 克美様
求職者の立場、気持ち、行動を採用担当者が推察するのは限界がある。プロの視点と経験・実績で、求職者の琴線に触れるメッセージを効率よく届けてくださいます。

担当者からのコメント

佐藤元武
中途採用ではなく新卒採用をメインにされていらっしゃったようですが、コロナで就職説明会などができなかったりなどで採用目標人数を確保できておらず退職者も出たため中途採用を始めたようです。

ただ、条件面は良いのに求人募集を出しても歯科衛生士さんからの応募はほとんどないことが理由で弊社へご依頼いただきました。

詳しく募集条件を伺い、競合の求人を一通りチェックしたうえで感じたのが、「もし自分が歯科衛生士ならここで働きたい…!」というものでした(笑)

駅からはバスで15分とアクセスは非常に悪いのですが、「働きやすさ」という点でとても魅力があるためです。

なのでお手伝いする前からここはイケると思っていたので、実際にお手伝いして短期間で採用に至れました。

個人的にはもう少し応募数があると思っていたので実際に3名という結果を見ると、やはり求人における立地の重要性を再認識した事例でした。

医療法人くわばら歯科医院様(京都府八幡市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:5名
募集期間:13日間

桑原 明彦先生

今回は長年働いていただいていた歯科衛生士が結婚のため退職することとなりました。

私の医院はあまり入れ替わりが多くはありませんので、今までの求職者のおおくは紹介が多く、求人に関しては全く分からなく、職安に求人を出す程度でした。

今回は株式会社Authentic Partner様に求人代行の依頼をしましたところ1か月もたたないうちに優秀な歯科衛生士を採用させていただくことができました。

それから3名求人の依頼(※編注:3名の応募)がすぐにありましたがすぐに採用が決まりましたので、お断りをさせていただきました。

また今後求人をしないといけない時は株式会社Authentic Partners様にご依頼しようと思います。

迅速な対応ありがとうございました。

担当者からのコメント

佐藤元武
桑原先生のご感想に書いてあるように、くわばら歯科医院さんは結婚退職などがない限り退職者が出ることはなく、非常に定着率の高い歯科医院さんと伺いました。

それもそのはず。
くわばら歯科医院さんの募集条件は「えーーー!こんなに?!」と思うほど近年稀に見るぐらい突き抜けた条件の良さだからです。
(もちろん桑原先生の朴訥としながらも優しいお人柄が雰囲気の良さなどの働きやすさがあることは大前提ですが)

募集条件の良さはかなり強力だと最初から思っていたものの、立地的に求職者の母数が少なく2~3ヶ月はかかるかもしれないとお伝えしていましたが、蓋を開けてみたら募集条件が非常に良いからなのか、求人募集からわずか13日間で歯科衛生士1名の採用に至れました。

もし私が歯科衛生士だったら桑原先生の医院で働きたいと思うぐらい総合評価が高かったので、今回採用された歯科衛生士さんは羨ましい限りです(笑)

富士見台さくら歯科様(東京都中野区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:最低でも18名
募集期間:26日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

芳賀 浩昭先生
歯科衛生士の求人を出しても応募がない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

芳賀 浩昭先生
佐藤社長に事前に細かくヒアリングして頂き、御社の代行サービスの疑問点や不安な部分を解消できたため。

また、こちらの希望もきちんと汲んでくれて納得した上で依頼できたことも大きかったです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

芳賀 浩昭先生
御社を信頼して契約したので、躊躇したことはありません。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

芳賀 浩昭先生
①効果的なレイアウトの求人案内を出せたこと
②求人を出してから反応がすぐにあったこと
③きめ細やかなアフターフォローサービスがあったこと

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

芳賀 浩昭先生
きちんと目的を持って投資をすれば、成果が得られる可能性が高くなる点

担当者からのコメント

佐藤元武
短期間でここまで応募数が多くて自分自身驚きました(笑)

というのも、富士見台さくら歯科さんの募集条件はそこまで良くなくて、いわゆる”普通”な条件面です。
その反面、近隣の競合の求人は給与が高いところが多いため地域の給与相場が高いので、そこで比べると給与面で見劣りしてしまうほどです。

それでもなぜこれほどまでに短期間で応募が来たのか?

その答えは「ポジショニング」がバチッとはまったからです。
つまり、求職者の歯科衛生士さんが魅力に感じるもののなかで富士見台さくら歯科さんが提供できるウリがあるのに対して、近隣の競合は見事にそれを提供できませんでした。

そこの空白のポジションを見つけ、そして求人広告でそのポジションが伝わるような見せ方にできたからこそ、良い人を選べるぐらい応募数を集められました。

最終的に2名の歯科衛生士さんを採用できてご満足いただけたようで本当に良かったです。

医療法人山本歯科 大阪中之島デンタルクリニック様(大阪府大阪市福島区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:最低でも13名(電話応募およびスカウト経由での応募は含めず)
募集期間:31日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

山本 彰美先生
当院は働きやすさや立地的にも、もう少し求職者の目にとまってくれてもいいと思っていたにもかかわらず、また今までも多額の費用をかけてきましたが、応募者が少なく求人には苦悩していました。

医院の特色を、どうすればうまく求職者に伝えることができるか、そこが悩みでした。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

山本 彰美先生
他社の場合は、当院の特徴を表現することなく、やみくもに求職者を募る形での紹介が多かったですが、こちらでは当院が求めている人材が応募しやすいように取り組んで頂けたところが優れていました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

山本 彰美先生
代表の佐藤氏の「任せて欲しい」という自信に満ちた行動力があり、それほど躊躇しませんでした。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

山本 彰美先生
まずは求職者からの見学希望の連絡が極めて速く、掲載直後の初日から連絡がありました。
また見学希望者の数がそれまでと明らかに違っていて、わずかの期間に驚くほどの応募数がありました。

スカウトメールも、今までは送っても全く反応がなかったのが、過去にないほどの反響があったと感じています。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

山本 彰美先生
求人代行費用が大変リーズナブルで、求人側には有り難いのと、医院の特徴を活かしたアプローチをして頂ける点。

担当者からのコメント

佐藤元武
正直な話、「立地の良さ」を除けば“応募を集めるため”の条件面は全体的に強いウリはありませんでした。ただ、立地は大阪の中心にありアクセスが非常に良かったので、魅せ方を工夫すれば応募を集められると判断しました。

結果的に、コロナで自粛の影響があるものの最低でも常勤DHからの応募が1ヶ月で12名ありました。
スカウト経由での応募や電話応募を含めればもっと応募数は多いと思いますが、それでもこれだけ応募が集まったのは立地の良さが非常に後押しをする要因だったことを再認識しました。(先生やスタッフさんの写真映えするのはもちろんですが、それ以上に立地の良さが好材料になるという意味です)

山本先生は非常に丁寧で物腰が柔らかい方だったので、とても気持ちよくお仕事をさせていただくことができました。
今まで求人で思うような成果が出たことがなかったようですので、今回お役に立てたようで非常に良かったです!

Hデンタルオフィス様(東京都杉並区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:7名(電話での応募は不明)
募集期間:21日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

H・I先生
応募が来ない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

H・I先生
どこよりもサービスに自信がうかがえたから。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

H・I先生
コスト。信頼度。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

H・I先生
①自院の特徴が客観的になった。
②応募者が何を求めて転職するかがわかった。
③将来、自院の目指すものの一つがわかった。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・I先生
必ず応募者の反応があると思ったところ。

担当者からのコメント

佐藤元武
コロナ禍かつ12月という一年で最も転職の動きが少ない時期にも関わらず、わずか21日間で歯科衛生士さんの採用に至ったことは我ながら驚きました。

というのも、JR中央線は求職者の母数が非常に多い路線ではあるものの、競合は月給28万・月給30万など条件が非常に良い所が多いため地域の相場自体が異常に高い激戦区。

こうした給与が異常に高い相場で勝ち抜くには「それ以上の高い給与にする」か、「別軸で求人におけるウリを作る」のどちらかでないと勝てません。(現実的には給与で攻めても競合がそれに追随してくるので別軸で戦うことをおすすめします)

Hデンタルさんの給与自体は低いわけではなく普通ぐらいですが、この激戦区においては給与が低く見られてしまうため戦略を作るのが難しかったのですが、幸いなことに週休3日制というウリに加えてもう1つのウリがありました。

そのため「週休3日なのに●●」のようなポジショニングを作ることができ、その結果この給与が異常に高すぎる激戦区においても21日間という短期間で採用に至れました。

S歯科クリニック様(大阪府豊中市)

募集職種:歯科助手
応募数:13名
募集期間:25日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

K・K先生
どこの求人媒体がいいのかわからなかった
より良い文章を作るのに悩んでいました

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

K・K先生
実績と費用
とらばーゆなどの求人をだすのとあまり変わらないのと、今後もまた困った時はより安く求人できると考えたから

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

K・K先生
本当にくるのかどうか
契約が全て電子だった※のでそこはとても不安に感じました

※編注:紙の契約書だとお互いに郵送し合う必要があり、それだと掲載するまでに期間が掛かってしまうため弊社では電子契約書で契約を交わさせていただいています。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

K・K先生
なにより求人が来るようになった
当院では歯科助手しかお願いしていないので衛生士の獲得はわかりませんが、優秀な人材を獲得できました

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

K・K先生
面倒な作業を全てやってくれる

担当者からのコメント

佐藤元武
退職予定者はいるものの、どちらかというと既存スタッフさんの負担を減らすための採用としてご依頼いただきました。

給与は相場よりほんの少し良いぐらいですが、出勤時間が早く退勤時間が遅いというネックになる点もありましたが、割と短期間で採用に至れた事例です。

医療法人社団志秀会 むしが歯科様(東京都大田区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:常勤8名&パート5名
募集期間:常勤20日間、パート17日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

虫賀 雄一郎先生
求人広告を出しても閲覧数が少ないこと。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

虫賀 雄一郎先生
歯科に特化しており、今までの採用実績が高かったため。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

虫賀 雄一郎先生
実際に掲載したら放置されないかが心配でしたが、応募者の地域なども調べている※ことが分かり安心しました。

※編注:応募者の地域を調べることで、その地域からさらに応募数を増やすための細工に活かしています。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

虫賀 雄一郎先生
1.求人広告の見せ方の重要性を知ったことと、自分ではできない内容だと諦められたこと

2.自分のクリニックの状況を詳細にヒアリングしていただいてから掲載していただいたことで、イメージ通りのスタッフを採用できたこと。

3.実際の面接での注意点や面接の仕方の相談や採用で迷った時にも相談にのっていただき、それがとてもためになりました。※

※編注:応募が来たあとの「見学→面接」や「面接→内定」の移行率を上げるためのポイントも、弊社にご相談をいただいた場合にアドバイスをさせていただいております。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

虫賀 雄一郎先生
自分のクリニックの特徴を把握した上での掲載内容の作成をしてくれるので、イメージに近いスタッフ採用ができる。

担当者からのコメント

佐藤元武
常勤の歯科衛生士はそれほど難しくないのですが、問題はパートの求人です。

パートの多くが「午前だけの勤務」を希望する方が多いのですが、虫賀先生が探していたのは「午後」や「終日勤務」できるパートさん。

午後や終日のパートさんはそもそも求職者の母数が少ないのに対し、多くの歯科医院さんが午後や終日勤務できる方を募集しています。
つまり、数少ない希少な魚をたくさんの釣り人が競い合って釣ろうとしているようなものなので、難易度はグッと上がるのです。

難易度が高いこのパートさんを採用するために重要なのが「戦略」です。
具体的なノウハウは明かせませんが、ターゲットを求人広告で一本釣りしようとすれば失敗することが多いので、2ステップで考えていかなければなりません。

それ以外にもある仕掛けをすることが大切で、それらの重要なポイントを虫賀先生にご了承いただいたことが一番の勝因だと思っています。

虫賀先生はお人柄がとても良い方なので気持ちよくお手伝いできましたし、今回早期の採用に至れて大変嬉しく思います。

いとう歯科クリニック様(神奈川県横浜市港北区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:最低でも15名
募集期間:18日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

伊藤 美穂様(院長奥様)
人材不足でグッピーなどに求人を出しても全く問い合わせがなく、人材紹介会社などからの紹介を待ち費用を掛けて採用に至っても、面接はするものの人材不足の中なかなか選んで採用出来ないこともあり、様々な悩みを抱えました。

今回はお世話になったことで、多くの求人者からのお問い合わせを頂きました。
その中で選んで採用できたことは有難いことでした。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

伊藤 美穂様(院長奥様)
きっかけは様々なセミナーや知り合いの先生方に、文章を専門に書いて下さる方を頼るのも戦略の一つを伺っておりました。

今回求人をかけるに当たり、ダイレクトメールを拝見し申し込みをさせて頂きましたが、お世話になっている岨先生※とお話ししている中で、とても良いと伺い依頼を決めさせて頂きました。

※編注:本ページでご紹介しているハローこどもファミリー歯科様の院長である岨先生です。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

伊藤 美穂様(院長奥様)
特に躊躇致しませんでした。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

伊藤 美穂様(院長奥様)
1.グッピーなどに求人を出しても全く問い合わせが来なかったのですが、依頼後は対応に追われるほど募集がきたこと。

2.多くの募集がきたことで、その中から採用する人を選ぶことができたこと。

3.求人代行を依頼するに当たり、医院の条件の見直しや、ご指導により学んだことが多かったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

伊藤 美穂様(院長奥様)
専門の方の書く文章がどれほど自分の書く文章との違いがあるか、見せ方も含めとても参考になると思うということと、応募して下さる方が欲しければお願いした方が良いと思うということ。

人材紹介会社に支払う費用を考えると、根本的な条件などの見直しをすべきなので、求人代行に費用を使った方がこの先の将来に繋がると思うということ。

担当者からのコメント

佐藤元武
(記憶があやふやなところがありますが…)
ヒアリング時にお話を伺うと「応募自体が少ない」ことだけでなく、「応募者の質」についてもお悩みを持たれていらっしゃったような記憶しています。

求人のお手伝いを始める前の予想では、下記2点の理由により「採用までに2~3ヶ月かかるかもしれません」とお伝えしていました。
①地域的にネットで転職先を探す求職者の母数が多くはない可能性がある
②募集条件が決して良いわけではない

それが実際に求人広告を掲載してみると定期的に応募があり、最終的には募集期間18日間のなかで15名の応募がありました(電話応募含めず)。
応募が来ないことはないとは思っていましたが、予想以上に応募が来たことに内心驚いたのを覚えています。

なぜ応募が来たのかと振り返ると、一番の勝因は「求人広告の見せ方」です。
競合の歯科医院の求人は、いとう歯科さんと似たり寄ったりのところがいくつかあったのですが、求人広告の見せ方がダメダメでした。

競合と募集条件が似ているときは「求人広告の見せ方」が勝敗を分けます。
求職者が「ここに応募してみよう!」と魅力に感じる書き方ができているか、これが簡単なようでそのバランスを忠実に表現するのが非常に難しいのです。

院長先生も奥様もとても明るい方で「こういう職場だと楽しく働けるだろうなー」と思っていたので、満足行く採用のお手伝いができて良かったです!

医療法人社団祥豊会 杉山歯科医院様(神奈川県横須賀市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4~5名あたり(電話応募もあるため正確な応募数が不明)
募集期間:14日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

採用担当:城田 光一様
当院はSPT歯周病安定期治療に力を入れているので、歯科衛生士が常勤で8名在籍しています。今回退職者が複数名出たため、担当者の引継ぎが出来るよう迅速に歯科衛生士の募集を行う必要がありました。

今回初めて求人担当を任されることとなり、成果報酬型の紹介業者にも多数登録しましたが、1週間程活動しましたがなかなか条件の合う方に出会えず面接まで至ることがありませんでした。

数年前にGUPPYの募集を行ったことがありましたが効果が出なかったため、ただ募集を出すだけでは採用までに時間がかかりすぎると推測しました。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

採用担当:城田 光一様
インターネット検索で一番最初に表示されたことがきっかけです。

まず費用がどの程度必要なのかだけでも話を聞ければと思い問い合わせましたが、無料の電話による約30分のヒアリングでは求人募集の内容に関して事細かに質問され、そのうえで実際に契約した場合にどの程度の費用が必要か、どのような部分をアピールすることができるか、またその結果どの程度の募集増加の見込みがあるかなど詳しく説明がありました。

この30分の電話会議だけでも非常に今後の求人募集に役立つ貴重なお話が聞けました。

費用と方法・成果の見込みがきちんと理解でき、これまでの求人募集の内容を見直して問題点があると感じて修正中だったこと、アピールすべきと考えていたことを私が考えていた以上に明確にはっきりと指摘され、信頼するに値する業者であると感じました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

採用担当:城田 光一様
やはり採用に至らなかったとしても一定の大きな費用が必要となってしまうこと。

そして地域や募集条件を考慮すると、かなり厳しい状況であり応募者はある程度期待できるが時間がかかる可能性が高く、短期間での採用は難しいかもしれないと電話会議ではっきりと言われたことです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

採用担当:城田 光一様
まずGUPPYの求人情報の閲覧者数が大幅に増加したことです。以前数年前に募集したときの倍以上のアクセス数になりました。さらに約2週間程度で複数名の募集の連絡があり、見学・面接の日程調整が困難になるほどでした。

また、こまめにメールや電話での連絡やアドバイスがあり、応募の状況に応じてどのように対応したら良いかが分かりやすく、応募して下さった方への対応力が向上しました。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

採用担当:城田 光一様
同じ募集要項でも見せ方次第で見る人のイメージが大きく変わる事。それにより迅速な結果が期待できること。
また、求人情報の製作代行だけに限らず、応募者への対応やその後のアドバイスまで手厚く対応してくれること。

なにより、もし契約しないにしても無料の電話会議だけでも大きな価値があることを伝えたいです。

担当者からのコメント

佐藤元武
GUPPYを利用する方の多くが都心部のほうに集中する傾向があり、都心部を離れるほどに利用者がガクッと減少する傾向があります。

杉山歯科さんは立地が「横須賀市」ということもあり求職者の母数自体がそもそも少なく、そして条件面でも相場より給与がかなり低いというネガティブな弱点がありました。

上記の城田さんのコメントにもありましたが、最初の電話でのヒアリングの際に「条件面でも厳しいし、場所的に求職者の母数も少ないので募集期間が2~3ヶ月程度で2~3名程度しか集まらないかもしれない」とお伝えしましたが、、、

蓋を開けてみたらなんと!
わずか14日間で4~5名も応募が集まりました(笑)なんとも予想だにしていない嬉しい想定外の出来事でした。。。

他の条件面でウリがあったのでそこを軸にした求人広告を作り、給与の低さについてはそれをカバーするような書き方をしたことでこれだけの応募が集まったのかな?と思っています。

いずれにしても早期に応募を集められて、求めていた人材を採用できたということで本当に嬉しいですし、いつものようにホッと一安心しました。。。

宮治歯科医院様(神奈川県横浜市鶴見区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:3名
募集期間:22日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

宮治 俊朗先生
・求人するにあたって、委員の特徴、アピール点などどのように伝えたらいいかがわからなかった。
・過去に求人したときに反応が悪く、採用に苦労した。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

宮治 俊朗先生
・求人代行をしてくださること。
・費用面でも良心的であること。
・佐藤さんのご実績、お人柄など。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

宮治 俊朗先生
申し込んだ時点で、決意していたため、特にありませんでした。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

宮治 俊朗先生
1、求人が掲載されて1週間以内に3名の応募がありました。
2、3名とも見学・面接させていただきましたが、3名とも当院の求める人材としてとても素晴らしい方たちでした。
3、採用させて頂いた方は人柄も明るく、優しい方で、既存スタッフとも仲良く働いてくださっています。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

宮治 俊朗先生
今回、求人文書の作成についてしっかりとヒアリングしてくださった結果、求める人材を採用することができました。
また、こちらからの問い合わせ等に対してとても早く対応して頂き安心してお任せできました。

担当者からのコメント

佐藤元武
今回の募集にあたり退職者はおらず、メンテを増やすための増員とのことでした。

宮治歯科医院さんの最大のウリは「早く帰れる」という点でした。
たしかに早く帰れるのですが、現在の歯科衛生士採用事情とは裏腹に給料がとにかく低いことが最大のボトルネック…。

一般的な傾向としてですが、先生方は「退勤時間が早いんだから給料はその分低くても良いでしょ」と思っている方が多いですが、将来開業という選択肢がある歯科医師とは違って歯科衛生士さんは基本的に雇われの身なので、いまの生活水準をわざわざ下げてまで転職する方はほとんどいません。

ですので、退勤時間が早かったとしても給与面もセットで考えて求人をしなければなりませんが、宮治歯科医院さんの給与面は相場よりも低い。

普通であれば給与を上げると考えると思いますが、既存のスタッフさんがいる手前、既存スタッフよりも高い給与を提示して募集をかけることに抵抗を感じる先生が多いので、給与を上げての求人募集が出来ないケースが多々あります。

そういったときに効果的なのが、給与面での“見せ方”を工夫すること。実際に給与を上げるのではなく、大切なポイントは“見せ方”です。

企業秘密(?)なので明かせませんが、ある表現を用いれば給与が相場よりも低いという印象を与えなく出来ます。
しかも給与を高く見せているわけでもないので、内定を出しても辞退されるリスクも高くないです。

最終的な採用率という観点でトータル的に設計をしたことで、わずか22日間という短期間で採用に至れました。

J歯科クリニック様(東京都北区)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手
応募数:歯科衛生士:2名、歯科助手:6名
募集期間:歯科衛生士:19日間、歯科助手:4日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

H・K先生
良い人が来ない。応募が少ない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

H・K先生
インターネットで検索したらヒットしたから

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

H・K先生
採用した人が来なかったり1日などで辞めた場合はどうなるのかな?とは思いました

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

H・K先生
①希望していた人に近い人が採用できた
②キチンと応募に対して反応があった
③反応が少なかった際にそちらから素早く対応してくれた

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・K先生
求人は条件が良くても採用が難しく、プロに文章は作成してもらった方がいいという点

担当者からのコメント

佐藤元武
歯科衛生士にしても歯科助手にしても、超短期間で採用が終わった歯科医院さんです。

歯科衛生士と歯科助手の比較でいえば歯科助手のほうが応募を集めるのは簡単なのですぐに終わると思っていましたが、それでもたった4日間しか募集していなかったので自分でも「本当か…?」と疑ってしまうぐらい早期に採用に至りました。

また、歯科衛生士においては「経験7年以上」の方が対象という制約条件があったので、それに伴い狙えるターゲットの母数自体が少なくなるため応募数の減少が気になっていました。
予想通り応募数は他の歯科医院さんより少ないのですが、院長にとってドンピシャの歯科衛生士さんから応募が来たようなので、歯科衛生士求人のほうも短期間での採用に至りました。

K歯科クリニック様(埼玉県志木市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:11名
募集期間:27日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

S・O先生
開業時のオープニングスタッフ募集のため、求人の魅せ方が全く分からなかった。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

S・O先生
対応の早さと、最初の電話でのコンサル※が良かったため

※編注:お問い合わせ頂いた後に「そもそも弊社にご依頼いただいても応募を集められるのか?(難しい場合は、どうすれば応募が集まるようになるのかご提案致します)」というヒアリングをさせていただいており、そのヒアリングのことをコンサルと仰っているようです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

S・O先生
初期費用の金額の高さ

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

S・O先生
①丁寧に話を聞いて頂けた点
②求人の魅せ方が良かった点※
③求人以外の質問にも対応頂いた点

※編注:「求人の魅せ方」というのは「求人広告の内容」のことを仰っていると思われます。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

S・O先生
対応の早さと話を良く聞いてくれる点

担当者からのコメント

佐藤元武
オープニングスタッフを募集する新規開業の先生の多くは、大体はタウンワークやとらばーゆ、GUPPY、ジョブメドレーなどご自身で色々求人を出したものの、

「歯科助手は応募がたくさん来るけど、歯科衛生士からは応募が全然来ない…」
「常勤募集なのに、なぜかパートや時短勤務希望のズレた応募が多い…」

など、苦戦してタイムリミットが近づいてからお問い合わせいただくことが多いのですが、K歯科クリニックさんは「求人広告をどう自分で書いたら応募が集まるようになるのか分からない」という珍しい(?)理由でお問い合わせいただきました。

K歯科クリニックさんはいくつか応募を集めるのに難しい点があり、それが下記でした。
・立地
・募集時期
・試用期間中の給与が経験年数関係なく“一律”24万円スタート

立地は「志木市」かつ「駅からはバスの距離」とネット求人で応募を集めるのにハンデを抱える地域で、しかも募集を11月24日から始めたのですが年末が近づくに連れて求職者の動きは鈍くなり応募数は一年を通じて最も少なくなるという最悪の時期でした。

余談ですが、「ボーナスが出た後だから12月は一番人が動くんじゃないの?」と思われている先生が多いですが、間違いです。
たしかに退職者が多くなるのかもしれませんが、ほとんどの歯科衛生士さんは退職前に次の転職先を決めて辞めるので、実際は応募数が最も少なくなるのが12月です。

話がそれましたが、前述したボトルネックがあったものの求人広告の魅せ方を工夫したことでわずか27日間で11名の歯科衛生士さんからの応募があり、そのうち2名を採用予定とのことです。(応募数についてですが、「パートDH」や「時短DH」などを対象外のも含めれば応募数はもっと多いです)

院長のO先生はとても明るくてお人柄も素晴らしい方なので、ぜひ開業後の成功をお祈りしております!

駿河デンタルオフィス様(静岡県静岡市駿河区)

募集職種:歯科助手
応募数:14名
募集期間:20日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

八田 俊永先生
求人を出しても応募が少ない、結果採用につながらない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

八田 俊永先生
実績があるため

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

八田 俊永先生
本当に結果が出るのか?良い人材と巡り会えるのか?

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

八田 俊永先生
歯科助手求人に関しては実際に雇用できたこと
歯科助手に関しては多数の応募があり、応募者の選択ができたこと

医療法人幸眞会 ひがし歯科医院様(大阪府豊中市)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手(DAは歯科技工士ライセンス保有者のみが対象)
応募数:歯科衛生士:最低でも3名、歯科助手:最低でも5名 ※左記の応募数は弊社が把握しているもののみであり、電話応募を含めるとそれ以上の応募数あり
募集期間:歯科衛生士:97日間(一時中断期間含む)、歯科助手:61日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

東 和生先生
①広告に対する反応率の低さ
②求職者視線からの情報提供の難しさ
③新たな求人サイトへの掲載

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

東 和生先生
知人が医院移転の際に御社に依頼して、無事にスタッフを予定人数、獲得できたと聞いたので

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

東 和生先生
求職者の傾向には地域差があると聞いていたので関東の方でも大丈夫なのか。 広告原稿に弊院の長所を正確に打ち出してもらえるのか

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

東 和生先生
①募集人数を上回る応募があった!
②スカウトメールの文面、送り先の検索条件の設定を完全にお任せできた。(※編注:スカウトメールはGUPPYでは送らず、ジョブメドレーのみ弊社では送付することを推奨しています)
③弊院の特徴がよくわかる原稿を書いていただけた

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

東 和生先生
かなりの部分をお任せして、確実な求人効果が得られる

担当者からのコメント

佐藤元武
ひがし歯科医院さんは「大阪」であり「豊中市」で開業しているので、立地的な不安がありました。
というのも、「応募数」を因数分解すると「応募数=(ネットで求人を探している)求職者の母数×(求人の)クリック率×応募率」で表され、掛け算の元となる「求職者の母数」が少ない地域だからです。

歯科業界において、特に歯科衛生士から応募を集めやすいのは「GUPPY」ですが、これは主に関東での話。
大阪でも場所によりますが、基本的には大阪はGUPPYよりも「ジョブメドレー」のほうが利用者が多いため求職者の母数が多いので応募が集まりやすいと個人的には感じています。

ジョブメドレーは採用時に高額な成果報酬が発生してしまうのですが、前述した「クリック率」や「応募率」をどれだけ高くしても「求職者の母数」が少なければそもそも応募が集まるまでの期間が長期化しますし、何よりも応募数がゼロなんていうこともあります。

そうしたことにご理解をいただけてジョブメドレーへ掲載。
求職者からのクリック数を集めるための様々な対策を施していたことが功を奏したのか、蓋を開けてみればGUPPYからも応募があり無事に採用に至れました。

東先生は「これまで自分で求人を出していた時は全然応募が来なかった」と言っていましたが、立地的に不利な状況であったとしても、院内の雰囲気がかなり良く、素人目に見ても治療もかなりこだわられて行っていらっしゃる歯科医院さんなので、何とか応募を集められて良かったです!

幕張ドルフィン歯科クリニック様(千葉県千葉市花見川区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:6名(電話での応募数は不明)
募集期間:17日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

米山 吉洋先生
歯科衛生士の求人が難しいこと。求人の魅せ方

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

米山 吉洋先生
DVD拝見し、内容が納得のいくものでした。

※編注:「DVD」というのは、歯科医療総研様から出させていただいた「歯科クリニック経営者の為のスタッフ採用メソッド ~応募者が殺到する求人広告2つのポイント~ 」のことです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

米山 吉洋先生
基本料が高額ではないかと思いました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

米山 吉洋先生
①即効性
②求人の出し方
③思ってた通りの人材であった(※編注:「欲しかった人材からの応募が来た」という意味だと思われます)

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

米山 吉洋先生
①即効性
②精度の高いスキル

担当者からのコメント

佐藤元武
米山先生はGUPPYやジョブメドレーに求人を出してスカウトを送っていたものの直近1年間で応募が2件しかなかったそうです。
そして、スタッフさん(歯科衛生士)の退職が1ヶ月少ししか猶予はなく、それを過ぎれば歯科衛生士さんは0名になってしまうという状況。

余談ですが、米山先生に限らず意外と多くの先生がギリギリのタイミングでご相談いただくことが多いので、早くご相談いただければ取れる手段は増えるのでなるべく早くご相談するようにお願いします。。。

話がそれましたが、そういったご事情があるため急いで応募を集めなければならず不安でしたが、蓋を開けてみれば求人を掲載してわずか17日間で2名の採用に至り募集終了。

うちの会社の利益がないぐらい早く採用を終えられました(笑)←冗談です

余談ですが、求人でお悩みの先生方のために少しアドバイスをすると、、、

GUPPYで求人を自分で作る先生が多いですが、募集条件が良かったとしても応募が来ないのは「ターゲットである求職者の歯科衛生士さんが求めていることとズレていることをアピールしている」ことが多いです。

シンプルに考えれば当たり前のことですが、例えば先生が「すぐに歯科衛生士を確保できないかな…なるべくお金を掛けずに」と考えていたとしましょう。
そこに私が「無料で歯科衛生士を採用できますよ。しかも1ヶ月で」といえば食いつきますよね?

つまりそういうことです。
相手が求めていることを提示できれば簡単に応募を集められるんです。

誰かとは言いませんが、採用で有名なある方は「キャッチコピーが大事」やら「写真が大事」とか言っていますが、大切なポイントであることは間違いではありませんが正直枝葉の話であって、本質ではありません。(もしかしたら先生方にも分かりやすく言っているのかもしれませんが)

その本質が間違っているから、GUPPYでスカウトメッセージを大量に送って応募を集めるというぶさいくな力技でしかうまく行かないのです。

とにかくシンプルに考える。
これが短期で応募を集めるためのヒントです。

篠原長寿歯科様(大阪府大阪市東成区)

募集職種:歯科医師&外来・訪問兼任の歯科衛生士
採用人数:歯科医師:2名歯科衛生士:7名(電話経由での応募などもあるため正確な応募数は不明)
募集期間:歯科医師:84日間歯科衛生士:51日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

篠原 のり子様
費用対効果がない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

篠原 のり子様
今の休職者のニーズに合った求人代行であると感じたから

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

篠原 のり子様
担当者とのやり取りが殆どメールだったので、不安でした。※

※編注)
弊社は東京にオフィスがあるため関東であれば直接お会いしてお話しできますが、関東以外になるとご訪問が難しいためお電話もしくはメールでのご対応となります。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

篠原 のり子様
・改めて、当院の強みを認識できたこと。
・求人・人手不足のストレスが軽減されたこと。
・採用のスピードがとても早くなった

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

篠原 のり子様
とにかく、自医院の魅力の見せ方が上手なので、その医院の求める人材が集まりやすく、なおかつ、掲載後の反応が早いです。

担当者からのコメント

佐藤元武
院長の奥様である篠原さんは共通の知人を介してご紹介いただきお手伝いする運びとなりました。

訪問歯科を拡大させていきたいとのご要望で、一番最初にお手伝いしたときは「パートの歯科衛生士」の募集でした。その時は36日間で7名の歯科衛生士からの応募を獲得して、弊社の成果にご満足いただきました。

その後順調に拡大されているようで、今回は「歯科医師(常勤・非常勤)」と「歯科衛生士(常勤)」の2職種の募集。
それほど期間がかからずに採用に至っているので、これを見ている院長先生のなかには「条件が良かったからでしょ?」と思われるかもしれませんが、間違いです。

歯科医師も歯科衛生士も条件はそれほど良くなかったです(笑)むしろ歯科医師のほうは「これで本当に応募は集まるのか…?」と思われるような募集条件。(もちろん院長先生の技術力の高さは抜きにして条件の話として)

特に条件は変えずに篠原長寿歯科さんが求めている人材を採用するためにどうすれば良いのか?そこから求人戦略を試行錯誤することに…。

そこで辿り着いたのが「ターゲットを変える」こと。働く意欲があるのに誰も狙ってないターゲット。これに焦点を充ててそのターゲットが求めていることを求人募集文に書いていきました。

その結果、応募数は非常に多いわけではありませんが無事にDr2名を採用。
私の戦略を受け入れていただいた院長先生の器の大きさが成功の要因ではありますが、それでも何とか応募を集めた自分を褒めてあげたいです(笑)というのは冗談として、作戦勝ちで無事に採用を成功に持っていけました。

訪問歯科を拡大していかれたいという想いの根底には誰もが共感する志をお持ちの院長先生・奥様なので、玉石混交の訪問歯科業界に風穴を空けていただきたいと思っています。
ぜひとも今後も引き続きサポートをしていきます!

A歯科様(兵庫県尼崎市)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手
応募数:歯科衛生士:2名、歯科助手:3名(正確な応募数は不明)
募集期間:歯科衛生士:21日間、歯科助手:45日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

T・H先生
求人広告の大手に数ヶ月にわたり掲載させていただきましたが、多数の周囲の医院様との差別化も難しく、応募者様に対するアピールが足らないのではとずっとなやんでおりました。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

T・H先生
友人の勧めにより、オーセンティックパートナーさんに代行していただければ、求人広告を非常に高いレベル、求人者様の気になっておられるポイント、条件等、的確にかつ、その広告を閲覧してみたくなる広告を作成してもらえると聞いたからです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

T・H先生
正直、求人広告の費用は決して安くないので、また何ヶ月もかかるのではないか?という事ですね。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

T・H先生
①大変見やすく、わかりやすく、求人者がクリックしてみたくなる広告にしていただいた事
②費用が明確
③以前とは明らかに応募の連絡が増えた事です

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

T・H先生
上記ですね。

担当者からのコメント

佐藤元武
この歯科医院さんは基本的に「午後のパートさん」を募集しており、午前のパートさんと比べると求職者の母数自体が少ないため短期間での採用に至れるか若干不安でしたが、希望通りの人数での採用に至れることができました。

G歯科様(大阪府大阪市城東区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:2名
募集期間:13日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

H・H先生
応募自体がほぼなかった。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

H・H先生
求人がすぐに来るという即効性を感じました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

H・H先生
GUPPYを見ている方が少ない地域だということで、苦戦しそうだと。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

H・H先生
①一瞬で応募がきた
②サイトが写真がキレイ
③文章が明確 

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・H先生
すぐに結果が欲しいときにおすすめ

担当者からのコメント

佐藤元武
弊社ではお問い合わせいただいた後に「そもそも弊社でお手伝いして応募を集められるのか?」という観点でヒアリングをさせていただきます。

そのヒアリング前に、G歯科さんのすべての求人や近隣の競合の募集条件などを調査して、応募を集められるかの当たりをつけてからヒアリングに臨んでいます。

その事前調査でも、地域的に「Web求人で転職活動をしている求職者」がそもそも少ない印象を抱いており、ヒアリング時にGUPPYのアクセス数などを伺いましたがやはり求職者の母数がそもそも少ないという結論に至りました。

その旨を正直に理由とともにお伝えして短期間で応募を集めるのが難しい可能性があるとご説明してご検討いただきましたが、その後にご連絡をいただいてお手伝いをすることに。求人を掲載後にアクセス数はかなり少ないものの応募をわずか13日間で応募2件集めることができました。

結果的には人材紹介会社さんからご紹介された求職者を採用されたので、弊社が集めた応募者のなかからの採用ではありませんでしたが、理由は何であれ、早期に採用に至れたようで非常に嬉しく思っています!

S歯科医院様(東京都中央区)

募集職種:歯科衛生士
採用人数:4
募集期間:42日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

N・S先生
応募がこない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

N・S先生
ネットで偶然知り、自分と同じ悩みの医院が応募がふえたとことに興味をもって。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

N・S先生
既存の媒体を利用して、紹介文を変えただけで本当に応募がくるのか不安。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

N・S先生
①掲載してすぐに反応があったこと
②佐藤さんとLINEで連絡とれたこと
③応募者がなにをみていたのかがわかったこと

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

N・S先生
ハードルを上げすぎず、またニーズにあわせて原稿を作成してくれて応募がくる。

担当者からのコメント

佐藤元武
スタッフさんが結婚予定のため引っ越すことで退職されるとのことで、弊社にお問い合わせいただきました。

S先生の立地的に求職者の母数がどれぐらいいるか不安でした。(GUPPY内のアクセスがどれぐらい集まるか、という意味で)
それに、募集条件面でもすごく強いウリがあるわけではないので、立地の問題も合わさって応募をどれぐらい集められるか若干気になっていました。

なぜなら、S先生はご自身でGUPPYに求人を出してたしか1年ぐらい経つものの応募がゼロと仰っていたためです。。。

ただ、実際に求人を掲載してみたらすぐに応募が来て、2ヶ月で応募4件集められたのはまずまずな成果かと思っています。
S先生も穏やかな先生なので早期に採用に至れたようで良かったでした!


ちなみに、1通1,000円のスカウトメッセージを求職者にたくさん送って応募を集めることをしている先生が多いですが、スカウトを送っても反応率はかなり低いのでお金をドブに捨てるようなものです。

弊社ではスカウトを送らずに応募を集めていますが、そのために重要なことは「キレイな写真を載せること」でもなく、「キャッチコピーを具体的に書くこと」でもありません。
こんな枝葉なことに注力しても無駄です。

何よりも重要なことは「求人戦略」です。
どのポジションであれば自医院が競合に勝ってNo.1に“見える”のか?これを考えることが大事です。

医療法人社団R会 P歯科・矯正歯科様(東京都府中市)

募集職種:歯科衛生士
採用人数:4
募集期間:48日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

K・M先生
求人の応募がない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

K・M先生
信頼している先生がサービスを利用していたため

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

K・M先生
特になし

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

K・M先生
①今まで求人広告への反応がなかったが、応募があった。
②スタッフ同士の仲がいい雰囲気が出ていると言われた。
③立地がマイナス要因であることがわかった。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

K・M先生
それぞれの医院の魅力をアピールしてくれるところが良い

担当者からのコメント

佐藤元武
このページにも掲載している歯科医院さんからのご紹介でお手伝いをさせていただきました。

正直に言いますと、立地が非常に悪いため個人的には求人との相性が悪いと感じていました。それに輪をかけるように募集条件もあまり良くないため求人が難しい印象を最初に抱きました。

ただ、細かに調べてみると近隣の歯科医院(競合)がいくつかあるなかでも唯一のウリがあり、それを軸に応募が集まりそうなコンセプトを作れたことで光が見えてきました。

実際に掲載してみると1週間に1件程度は応募が来るようになりホッと一安心(笑)
立地と募集条件が良くない環境のなかで無事に応募が集まったことで採用に至れて本当に良かったです。

医療法人社団H会 H歯科様(東京都江戸川区)

募集職種:歯科衛生士
採用人数:2
募集期間:14日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

H・S様
求人の応募が来ない。
どのように掲載すれば応募が来るのか分からない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

H・S様
実績があり説得力があったから。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

H・S様
金額はそれなりに高いと思った。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

H・S様
①分かりやすく(当院で働くメリットなど)まとめてくれたこと
②実際の応募があったこと
③求人の仕方が参考になったこと

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・S様
金額、実際に応募があった数

担当者からのコメント

佐藤元武
他にはないような少し変わった福利厚生があり、もちろんそれだけではありませんが、求人におけるウリが作りやすく14日間とかなり早く採用に至れました。

欲を言えば、地域的にGUPPYではなくジョブメドレーのほうが応募が集まりやすそうな印象があり、ジョブメドレーへ掲載できていたらもっと応募を集められたのではないかと思っています。。。

ただ、歯科衛生士さんを早急に採用しなければいけない状況の中でスピーディーに採用を終えられて本当に良かったです。

N歯科医院様(東京都江戸川区)

募集職種:歯科衛生士
採用人数:最低でも6
募集期間:67日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

N・K先生
募集に対して反応が少ないこと。
選ぶことができないこと。

※編注:上記を意訳すると、「以前は求人を出しても応募数が少なく、応募数が少ないため良い人を選ぶということができなかった」ということです。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

N・K先生
知り合いの先生がお世話になっていて、成果を感じていたから

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

N・K先生
他の求人と同じように、金額に対して成果が出るか心配なため

※編注:上記を意訳すると、「この実績ページに載っている歯科医院さんと同じように、お金を払っても応募が集まるようになるか心配だった」ということです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

N・K先生
①応募数の増加
②迅速な対応
③確実な成果

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

N・K先生
求人への応募数が確実に増加すること

担当者からのコメント

佐藤元武
立地的に求職者の母数がどれぐらいいるのか不安なだけでなく、近隣の競合の募集条件が良すぎるため採用までに2~3ヶ月間かかると説明し、実際に2ヶ月とほんの少しの期間で採用に至れました。

ただ、個人的には立地や募集条件などから数多くの応募が来るとは思っていなかったものの、2ヶ月で6名の応募しか獲得できなかったのは反省。。。

医療法人K会 N歯科クリニック様(大阪府池田市)

募集職種:歯科衛生士
採用人数:2名(電話応募もあるため応募数は正確には不明)
募集期間:35日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

R・N先生
掲載した求人ページの閲覧数が少なかった

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

R・N先生
求人ページ作成代行というサービスを初めて知ったため。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

R・N先生
体験談みたいにあんなにうまくお応募があるのかは半信半疑だった

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

R・N先生
①guppyの求人ページがとても見やすくなって実際に閲覧者数も増えた
②今後も利用価値の高い素晴らしい写真を撮っていただけた
③値段が良心的

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

R・N先生
コストパフォーマンスの高さ

担当者からのコメント

佐藤元武
関東ではGUPPYの利用者数が多いためGUPPYで応募が集まりますが、大阪は地域によってGUPPYではなくジョブメドレーのほうが利用者数が圧倒的に多いことで応募が集まるということがあります。
そのため最初はGUPPYでチャレンジしてみましたが、応募が集まるか不安だったものの蓋を開けてみれば2名を採用されたとのこと。(先生からの突然のメールで知りました)

募集条件も全体的にそこまで良くはなかったですが、色々なウリを組み合わせて魅力的なコンセプトに作り上げられたことで応募を集められました。

条件が悪くてもコンセプトの作り方次第で応募が集まることは往々にして起こるので、そういった先生はぜひ一度私たちにご相談ください。
反対に「条件が良いのに応募がなぜか集まらない…!」という先生は絶対にご相談ください。確実に応募を集められます。(離島や過疎地などの人口がそもそも少なくない限りは)

Sデンタルクリニック様(千葉県習志野市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4
募集期間:47日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

S・O先生
いろいろな媒体に広告をだしても見学・面接に来る数が少ない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

S・O先生
たまたまネットでみていて、グッピーに特化していたから

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

S・O先生
特になし

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

S・O先生
結果に結びついたこと 短期間での効果が確認できた

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

S・O先生
すでに紹介ずみ

担当者からのコメント

佐藤元武
Sデンタルクリニック様は立地的に応募が集まりづらいところではありましたが、募集条件が良かったこともあり何とか集めることができました。
営業担当からO先生は非常に良い先生と伺っていたので、今回お力になれて良かったです!

K歯科クリニック様(大阪府茨木市)

募集職種:歯科助手
応募数:最低でも10
募集期間:36日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

Y・K先生
求人を出しても応募してくれる人が少なく、選ぶということが出来ないことが悩みでした。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

Y・K先生
Facebookの広告に上がってきていたので、中身を見ると、知っている先生のコメントがあったことと、結果を出している専門家に任せるのが良いと感じたからです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

Y・K先生
安くないことです 笑
けれども今後のことも考えると高くないと思いました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

Y・K先生
①応募人数が増えたこと
②募集の文章を考えなくて済んだこと
③募集にかかることを丸投げ出来たこと

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

Y・K先生
文章や媒体など専門家に任せてしてもらう方が、良いものができるという点

医療法人幸の会かなたに デンタルクリニック様(京都府向日市)

募集職種:歯科衛生士&歯科助手
応募数:歯科衛生士5名、歯科助手16名(この応募数以上だが、正確な数は不明)
募集期間:歯科衛生士40日間、歯科助手47日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

吉田 ゆきこ様
衛生士に関してはanやLINEバイトなどでは引っかからない。
またアシスタントも反応はいいが良い人材が来ない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

吉田 ゆきこ様
衛生士の広告からお願いしたところ、融通が利くことと、もしも反応がない場合はキャッシュバックがあった(編注:旧契約プランのため現在は無し)ため試しにチャレンジさせていただきました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

吉田 ゆきこ様
これまでの媒体と全く違う形態と新規お取引だったためどれくらい効果があるかどうか不明だったので。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

吉田 ゆきこ様
問い合わせが非常に多かった。
また求人内容がたいへん詳細に書かれていたため、面接の際に質問等も少なく良い人材が多かった。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

吉田 ゆきこ様
最初金額がかかるように思うが実は長期で考えたら決してお高くないこと。

担当者からのコメント

佐藤元武
Web求人媒体を利用して転職する求職者が多い地域ではありませんでしたが、スタッフさん同士の人間関係の良さが顕著に表れている写真であったり、勉強できる環境などの様々な要素が求職者の方にとって魅力的に映ったようで応募が集まりました。

医院の応募を獲得できて良かったです!

J歯科医院様(神奈川県横浜市青葉区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:5名
募集期間:61日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

事務長:A・O様
人材ニーズがあっても応募・反響が少ないことと、面接までこぎつけてもマッチングが難しいことです。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

事務長:A・O様
実績のある会社とお見受けしました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

事務長:A・O様
費用対効果、予算面での検討です。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

事務長:A・O様
①募集広告作成・掲載の上でどこの何に留意し工夫すべきかが具体的に分かったこと
②応募者からの反響が増えたこと
③助言をこまめにいただけたことです。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

事務長:A・O様
実際に当院で効果があった点について申し上げると思います。

こばやし歯科様(東京都武蔵野市)

募集職種:歯科衛生士&歯科医師
応募数:10名以上(それ以上の具体的な数は不明)
募集期間:44日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

小林敦先生
衛生士や歯科医師を募集してもなかなか見つからず、来てもすぐに辞めたり、自分の医院に合った人材を見つけにくい。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

小林敦先生
いろいろな会社に頼んでも、その時は大丈夫なような事を言われるが実際はなかなか見つからないし、見つかったとしても使い物にならず、成果報酬型の場合多額のお金を捨てることになり、大変困っていたときにそちらの会社を知り、募集の掛け方も斬新だったのでお願いしてみました。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

小林敦先生
本当にそちらの会社が言うように都合よく2か月で見つかるのか、騙されたらどうしようと思いました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

小林敦先生
①衛生士は複数の応募があるので、いい人材を選ぶことができる。
②当院に合った人材が応募してくる傾向がある。
③比較的短期間で見つけることができる。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

小林敦先生
いい人材が、数か月で見つかる。

担当者からのコメント

佐藤元武
前述した実績で応募10名というのは、GUPPYの応募フォームから応募があった数が10名で、電話での応募はカウントしておらず小林先生も把握されていなかったので「不明」と書きました。ただひとつ言えることは、、、

かなり応募が『爆裂』したということです。

小林先生の医院では歯科衛生士の給与が良いのですが、給与が相場より高いと逆に求職者は不信感を持って他の案件でも往々にしてすぐ応募に繋がることは少ないのです。案の定、掲載後3週間目でようやく1人目の応募が来たことを皮切りに続々と応募が集まっていきました。そこから、さらに応募を増やしていくために歯科衛生士のなかでもターゲットをあるターゲットに絞った求人を掲載した所、2日間程度でそれも爆裂して応募が来てテンションがあがったのを覚えています。

歯科医師求人も最初は条件重視の求人を掲載していましたが、外来と訪問の両方をやっているのでそれほど応募が繋がりませんでした。そこからあるターゲットに絞った求人を掲載した所、歯科医師の求人でも応募がサクッと集まり、常勤の歯科医師の採用が決まりました。

ただ、その常勤の歯科医師の先生の入職が数ヶ月後でその間は訪問歯科に支障が出てしまうため、非常勤の歯科医師の先生を採用する必要が出てきたため、その先生に焦点を当てた求人を掲載した所、それもサクッと応募が来て採用が決まりました。

今回小林先生の案件をやらせていただいて、ターゲットに合わせたコンセプトメイキングをしっかりしなくてはならないこと、訪問歯科も行っている場合はあるターゲットに絞ったニッチな求人を出す必要性など、多くのことを学ばせて頂きました。

新たなノウハウを開発することができて小林先生には大変感謝しております。また、アンケートにもすぐご協力いただきまして誠にありがとうございました!

A歯科医院様(群馬県高崎市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:41日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

A先生
新聞の折り込みの求人、ハローワーク等に掲載しても歯科衛生士の応募は皆無で費用ばかりがかかっていること。
成果報酬型の求人はどれも高額で費用対効果を考えると費用がかさむこと。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

A先生
お話を聞いてしっかりしてると思った。
一人一人の報酬ではなく、サービスのみに報酬を支払うので長い目で見ると経済的であると感じたこと。
責任を持って対応してくれそうなところ。
今までに断られたことがないということ。(←編注:「断られたことがない」というのは、おそらく「過去の案件で応募がゼロだったことはない」ということを指して仰っているのだと思われます。)

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

A先生
お話を聞いて躊躇はなかったです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

A先生
1.給与ではなく、医院の良さをアピールできること。
2.給与面での応募でなく、医院の雰囲気で面接まで出来たこと。当院がしていることに興味を持ってもらうことが出来たこと。
3.色々なターゲットに対してあったアプローチしてもらえたこと。書き方でこんなにも違うと感心させられました。
4.医院の良さを再確認させてもらえたこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

A先生
誠心誠意な対応で色んなアプローチのノウハウを持っていること。

担当者からのコメント

佐藤元武
実は祖母の家が群馬にあるので、群馬がどんな場所なのか知っていました。なので、案件を引き受けた当初は「群馬でも本当に応募が来させられるのかな…?」と少し不安があったんです。

ただ、それも結果的には杞憂に終わりました。

最初の応募はこばやし歯科さんと同じく2~3週間程度で来ました。1人目の応募が来た時点でGUPPYのアクセス解析を見ると、アクセスの傾向から「このまま継続して掲載していても応募は来なさそうだ」と思い、あるウリに特化したページを作り掲載をしたところ、大体3~5日程度で立て続けに2人目、3人目の応募が来ました。翌月上旬には4人目の応募が来て募集終了となりました。

勤務している歯科衛生士さんが退職するギリギリで採用が決まったので、正直ホッと一安心。。。

今回A歯科医院さんの案件をお手伝いして感じたのは「地方でも応募が来る」ということです。群馬は初めてで不安がありましたが、GUPPYのユーザーは少なからずいますので、ちゃんとした求人広告を作れば応募が来させられるんだという自信を改めて得ることができました。

A先生!歯科衛生士さんが退職するリミットが近づいているなか不安だったと思いますが、最後までお待ちいただきありがとうございました!

医療法人社団緑真会 たく歯科様(北海道札幌市豊平区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:51日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

高橋拓先生
歯科衛生士の応募や採用がうまくいかない事

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

高橋拓先生
HPを作成していただいた歯科医療総研の郵便物にチラシが入っていた。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

高橋拓先生
予想していたよりも料金が高かったこと。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

高橋拓先生
①応募の数が多かった事
②懇切丁寧に原稿を作成していただいた事
③最近の求人対策ノウハウを学べた事

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

高橋拓先生
①応募の数が多かった事
②懇切丁寧に原稿を作成していただいた事
③最近の求人対策ノウハウを学べた事

担当者からのコメント

佐藤元武
たく歯科さんは北海道で開業されており、北海道での案件は初めてでした。
関東と比べて求人を掲載している歯科医院の数は少ないため、GUPPYを利用している方は少ないことが予想されたため正直、応募を集められるか不安でした。
そして、募集条件がすごい良い訳ではなかったので、それも不安材料のひとつでした。

しかし蓋を開けてみれば、掲載して5日間で1人目の応募が集まり、9日目に2人目の応募が来ました。
そして、GUPPY以外の無料の求人媒体にも掲載をしたところ、3人目・4人目の応募を集めることができました。

たく歯科さんも当てはまることですが、給料を高くしすぎたり、休みの数を多くしなくても、別の切り口で見ることである特定のターゲットに響くウリというものは存在します。
たく歯科さんは別の見方をしたら良いウリというのはいくつかあったので、それを軸に求人広告を見直したことで比較的短期間でうまく行けました。

K歯科クリニック様(神奈川県厚木市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:4名
募集期間:98日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

H・K先生
衛生士を募集してなかなか集まらない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

H・K先生
求人広告の原稿を作成してくれるから。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

H・K先生
躊躇はありませんでした。営業担当の方を信用しました。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

H・K先生
①原稿の内容
②内容検討
③佐藤元武さんの真剣に親身になって求人を考え下さったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

H・K先生
応募がくる高品質な応募原稿

担当者からのコメント

佐藤元武
この案件は下記の悪条件が揃っていました。
・月給がそれほど高くない
・国保のみで社保完備ではない
・駅からバスでの通勤
・写真撮影で、ほぼスタッフ全員が顔出し一切NG
・HPがない

それでも1人目の応募は掲載してから6日間で来たので良いスタートを切れたと思いましたが、2人目以降の応募を集めることに苦戦した案件でした。
ただ、途中から無料の求人媒体に掲載をしてから1名、GUPPYで切り口を変えた求人広告を掲載して数日で2名の合計3名を追加で集めることができました。

98日間にわたる長期のサポートのなかで感じたことは、やはり「HPは最低限必要だ」ということです。

求職者は募集内容に興味を持ったらさらに情報を集めたいという気持ちになるので、HPがないと働いているイメージも湧かず、しかも院長先生の治療に対する考え方などもより深く知ることができません。

情報量が少ないために不安が残り応募を躊躇してしまうということになってしまうので、HPを持たれていない先生は求人を成功させるためにもHPを作ることをオススメします。最低限でもHPを作る必要性を痛感する案件でした。

でも、最終的には良い方を採用できたとのことで良かったです!

 

医療法人社団坂田歯科医院様(千葉県浦安市)

募集職種:歯科助手
応募数:歯科助手24名

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

坂田 桂子様
求人をかけても応募に至らないことです。
時折来た募集に飛びついてしまい、熟慮なく採用してしまったために、双方の理解が足らず早期退職となってしまい、現スタッフの教育にかかった負担、医院の新入社員に対する諸々の準備(事務的なことやユニフォームなどにかかる費用など)に対する負担、何よりも期待して入職したスタッフの期待に応えてあげられず、退職に至った経験が続いていたことです。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

坂田 桂子様
きっかけは、ネットでの検索でした。
代表が事務長をご経験された事が第一です。今の自分に何が足りないのか、色々と助言をいただきたかったからです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

坂田 桂子様
とくにありません。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

坂田 桂子様
①今まで撮影に消極的だったスタッフも、外注することによって協力してくれたこと
②応募が思うように募らなかった時、色々な助言や対策をくださったこと
③採用に際し、掲載の期限がないので本当に欲しい人材を選定できたこと

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

坂田 桂子様
見失いがちな、自医院の条件や環境を経験豊富な第3者の視点で的確に指摘してくれるところ。

募集側がよかれと思って記載しても、応募側はそこには重点をおいていないということに気付いたことが多くありました。 求職している側と募集している側と、ポイントについて話し合えます。 このまま、原稿を自分で書き続けても募集広告を出し続けることになり、大きな出費となる。結果、コストパフォーマンスが良くなりました。

あとは、相談や頼みごとなどのメールに対するレスポンスがとても迅速・的確であることが信頼につながりました。(こちらの返信は遅れがちでしたが。。すみません)

担当者からのコメント

佐藤元武
坂田歯科医院様はこれまで「歯科未経験の歯科助手さん」を採用していました。

募集を出しても応募数が少ないため、本当に欲しい人材とは違うものの、採用しないと院内が回らないため応募してきた順に採用されていたそうです。 その結果、既存のスタッフさん(真面目で良い方ばかり)とうまくいかずなかなか定着しない、という状況でした。

そのお話を伺い、「歯科未経験」ではなく「経験者」を採用すること。そして、応募してきた人をとにかく採用するのではなく、本当に良いと思った人材だけを採用することを提案しました。 その結果、このような嬉しいメールをいただきました。

---ここから---
これまでは応募いただいた方の順に採用する傾向があり、結果双方の業務に対する相違などが生じ、早期退職に至る失敗などがありました。
ですが、今回の採用においてはじっくりと検討し、『本当に当院にとって欲しい人材』を選定できました。(少し偉そうですみません)
---ここまで---

当時の坂田歯科医院様のように、応募が来たらすぐ採用!ということを繰り返されている歯科医院はとても多いです。ですが、それは「負のスパイラルへの入り口」だと私は思っています。

人が少ないから目の前の応募者を何でもかんでも採用したいという気持ちもわかりますが、往々にして応募者の質はあまり良くなかったりします。つまり、俗にいう「変な人」たちです。

変な人を採用してしまうと院内の調和を乱されてグチャグチャになることも多いので、そうならないように採用する人材を見極めて本当に良いと思った方だけを採用されることをおすすめします。

 

I歯科様(東京都東大和市)

募集職種:歯科衛生士
応募数:5名
募集期間:22日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

T・I先生
出しても求人に対する応募そのものがない。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

T・I先生
営業の方と話をして自信がありそうで信用出来そうだったから。
また2人目までは正直高価だが、それ以降に対するシステムが斬新だった。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

T・I先生
特にないです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

T・I先生
①原稿を作ったり考えることが本当に嫌いなので、そこをしてもらえる。
②こんなにすぐに衛生士の募集で複数の方からの応募があったのは初めてだった。
③自院の従業員が考えていることが少しだけだがわかったこと。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

T・I先生
仕事の速さとシステムがキチンとしているところ。

担当者からのコメント

佐藤元武
顔出しは恥ずかしいとのことでNGなのが残念ですがI先生は本当にお人柄が素晴らしい方で、今回お手伝いができて本当に良かったと心から思える先生でした。

さて、I歯科さんの弊社へのご依頼の背景をお伝えすると、3人いる歯科衛生士さんのうち2人が妊娠、1人が留学のため退職予定とのことで、歯科衛生士さん全員がいなくなってしまいます。その危機感があり求人代行サービスをご依頼いただきました。

応募を集めるためには周りの競合医院との募集条件などの比較をして求職者は応募をしてくるわけですが、I歯科さんの募集条件を棚卸ししても強い競合と比較するとそれほどパッとするものはありませんでした。いわば普通の歯科医院さんでした。(正直に言いますと…)

では、何もウリがないのか?
実はひとつだけ光るものがありました。それは、、、

『スタッフの定着率』です。いわゆるアットホームな歯科医院さん。

院長のI先生はスタッフ想いの方で、スタッフさんへのアンケート調査でもそれがかなり伝わってきました。
だから、それを中心に据えたコンセプトで求人広告を作っていきました。

採用支援をする歯科コンサルタントのなかには「“アットホーム”を打ち出しても応募は集められない」ということを仰る方もいますが、それは明らかな間違い。

確かに「うちはアットホームですよ」と言っても求職者は信じません。
そう、信じられていないことが原因なんです。

それを信じさせるためにはいくつかの大切なポイントを押さえていなければなりません。弊社なりの鉄則があるのですが、その鉄則に基づいて求人広告を作ったことで22日間で5人の歯科衛生士さんから応募を集めることに成功しました。5人の応募がどのぐらいの時期で来たのかお伝えしますと、こちらです。

1人目:掲載してから6日目
2人目:掲載してから12日目
3人目:掲載してから18日目
4人目:掲載してから18日目
5人目:掲載してから19日目

この5名の歯科衛生士さんの応募者の方のうち2名の採用に至り募集を終了しました。
退職者が出て診療に影響が出る前に無事に採用に至れて本当に良かったです。

I歯科さんとの案件では、弊社のあるノウハウの効果を実証できて良かったですし、お人柄が素晴らしいI先生と一緒にお仕事ができて本当に良かったです。
心の報酬になった案件でした。

K歯科クリニック様(東京都武蔵野市)

募集職種:歯科医師
応募数:3名
募集期間:4ヶ月間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

K・K先生
Dr.がどんな条件が来やすいのか

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

K・K先生
自信の有り方と実績

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

K・K先生
特にないです

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

K・K先生
時間がかかった中で結果的に全体が良かったと思います。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

K・K先生
全面的にお任せするように勧めます。

担当者からのコメント

佐藤元武
非常に難しく期間がとても長く掛かった案件でした。
というのも、詳しくは言えませんが、歯科医院様が求めるターゲット(求職者)と求職者に提供できる価値(求人のウリ)にギャップがあったためです。

そのなかでもこの歯科医院様が提供できる価値とそれに興味を持つターゲットが重なる所まで採用目標を緩めたことで何とか応募を集めて採用に至ることができました。

M歯科様(愛知県名古屋市瑞穂区)

募集職種:歯科助手
応募数:5名(TELでの応募は不明)
募集期間:22日間

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

Y・K先生
募集を出しても応募が来ない

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

Y・K先生
他の先生方のコメントを見て

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

Y・K先生
特にありません

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

Y・K先生
①すぐに応募があった事
②複数人の応募があった事
③応募者へのマニュアル(編注:マニュアルとは、「医院見学のみ」の応募者を高確率で面接へ移行するための医院見学当日に行うべき行動をまとめたマニュアルのこと)

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

Y・K先生
サポート体制

担当者からのコメント

佐藤元武
弊社は全国様々な地域の歯科医院の求人を行っていますが、そのなかでも愛知県は因縁があるといいますか、かなり癖のある地域だと思っています。
しかもM歯科様の地域もあまり求人に適さない立地なので、弊社にお問い合わせをいただいたときは内心ドキッとしました。。。

ただ、歯科衛生士より歯科助手のほうが求職者の母数がかなり多いので応募を集めること自体は一般的には何も難しくありません。
M歯科様でも歯科助手の求人を出してから2日後には最初の応募が来まして、地域的に応募数は少ないものの無事に採用に至りました。

S歯科様(千葉県市川市)

募集職種:歯科衛生士

Q1:当社に依頼する前は求人のどんなことで悩んでいましたか?そのなかでも、特に悩んでいたことはなんですか?

T・W先生
人事採用と自費率の安定化です。

※編注:「自費率の安定化」は求人代行サービスでは当然行っておらず、コンサルティングサービスを受けていただいているのでそれに対して仰っています。

Q2:他にもたくさんの会社が求人に関するサービスを行っていますが、なぜ当社の求人代行を選んでいただけたのでしょうか?

T・W先生
まずは、求人の母数の上げかたを明確に提案してくれたことと、会って話しているうちにこの人に仕事を頼みたいと思えたからです。

Q3:当社と契約するまでに躊躇したことはどんなことがありましたか?

T・W先生
実際に依頼させてもらうまでの間にも、とにかくレスポンスの早さと精度が高かったので特に無かったです。

Q4:当社に求人代行を依頼してみて、一番の変化、良かったことは何でしたでしょうか?特に満足している点を3つほど教えてください。

T・W先生
分かりやすい広告を作ってもらい目に見えて応募数が増えたことです。

以前はクリック数を見るとため息が多かったのが、今ではクリック数を見るのが楽しくなりました。

特に満足している点は、スピード。精度。アフターケアの三点です。
あと、一番の武器は佐藤さんの人間力ですね。

Q5:当社の求人代行をお知り合いの先生に紹介するとしたら、どのような点について紹介されますか?

T・W先生
やはり、他社と比べた時のスピード感と精度の違いが大きいと思います。
常に現状より良くしてくれようと提案してくれるので毎回打ち合わせも納得するまで付き合ってくれるのも安心ですね。

なので、依頼が増えてしまうとなかなか打ち合わせ時間がとれなくなるかもしれないので、本当に困っている先生にしか勧めたくないです(笑)

担当者からのコメント

佐藤元武
W先生は仕事関係の方から紹介していただき、最初にお会いしたときに意気投合してから飲みに行ったりなどの個人的な繋がりが強い先生です(笑)
なので仕事での繋がりというか、個人的にお手伝いした側面が強い印象です(苦笑)

W先生とは信頼関係ができているので求人のお手伝いをする前に率直にお伝えしましたが、募集条件なども全体的に可もなく不可もなく。
むしろ条件としては若干弱くてやりづらかったのが率直な感想です。
それに、一番重要な立地も最寄り駅自体がマイナー駅でしかも徒歩15分。。。

なので求人をお手伝いし始めたのは良いものの「本当に応募を集められるのかな…?」と思っていましたし先生にもそれを伝えていました。

ですが蓋を開けてみれば、割と最初からちょこちょこと応募があり何とか採用にも至れました。
いまは求人で困らないように診療時間の変更など話を進めています。

YOSHIDA矯正歯科クリニック様(福岡県福岡市)

募集職種:歯科衛生士&受付
応募数:歯科衛生士6名、受付9名
募集期間:27日間

Rデンタルクリニック様(千葉県我孫子市)

募集職種:歯科助手
応募数:7名
募集期間:6日間

那須歯科医院様(千葉県君津市)

募集職種:歯科医師
応募数:4名
募集期間:50日間

山王デンタルクリニック様(東京都大田区)

募集職種:歯科衛生士
応募数:3名
募集期間:9日間