ある先生からご紹介いただき、弊社でお手伝いしても応募を集められるかのヒアリングをまずはさせていただきましたが、第一に感じた印象は「あっ、これは無理な案件だ…」というものでした（笑）

というのも、お父様から医院を継承（予定）されるということで、募集条件もお父様の頃から変わっておらず「よくこんな条件でスタッフさんは働き続けてたよなぁ…」と感じるぐらい全体的に酷いものだったからです。（例えば、仙台は週休2日制が一般的ですが、週休1日と週休2日が交互に来る「隔週休2日制」にしているなど）

まずはそのマイナス面を全体的に見直して、普通の状態に募集条件を戻すための再構築から始めました。

それでも難しいのが仙台という地域。
仙台の競合をすべて調べていくなかで分かったのですが、仙台は非常に珍しいぐらい求人が難しい地域であることに気づきました。

仙台の歯科医院さんは「退勤時間が早いのに給料が高い」という一番強いポジショニングを取っている求人が非常に多いのです。
つまり、募集条件が非常に良い競合が多いエリアで勝ち抜かなければならないのです。

それに対してやながわ歯科さんの募集条件は、全体的に見直してもやっと土俵に立てるぐらいの普通な条件面。。。

それでも諦めず再度近隣の競合をすべて細かく調査するなかで、募集条件が相場ぐらいの普通であっても応募を集められる唯一ガラ空きのポジションを見つけられました。

その1点でポジショニングしたことで、弊社の平均実績と比較すると応募数は少ないですが早期に採用に至れました。