顔出しは恥ずかしいとのことでNGなのが残念ですがI先生は本当にお人柄が素晴らしい方で、今回お手伝いができて本当に良かったと心から思える先生でした。

さて、I歯科さんの弊社へのご依頼の背景をお伝えすると、3人いる歯科衛生士さんのうち2人が妊娠、1人が留学のため退職予定とのことで、歯科衛生士さん全員がいなくなってしまいます。その危機感があり求人代行サービスをご依頼いただきました。

応募を集めるためには周りの競合医院との募集条件などの比較をして求職者は応募をしてくるわけですが、I歯科さんの募集条件を棚卸ししても強い競合と比較するとそれほどパッとするものはありませんでした。いわば普通の歯科医院さんでした。（正直に言いますと…）

では、何もウリがないのか？
実はひとつだけ光るものがありました。それは、、、

『スタッフの定着率』です。いわゆるアットホームな歯科医院さん。

院長のI先生はスタッフ想いの方で、スタッフさんへのアンケート調査でもそれがかなり伝わってきました。
だから、それを中心に据えたコンセプトで求人広告を作っていきました。

採用支援をする歯科コンサルタントのなかには「“アットホーム”を打ち出しても応募は集められない」ということを仰る方もいますが、それは明らかな間違い。

確かに「うちはアットホームですよ」と言っても求職者は信じません。
そう、信じられていないことが原因なんです。

それを信じさせるためにはいくつかの大切なポイントを押さえていなければなりません。弊社なりの鉄則があるのですが、その鉄則に基づいて求人広告を作ったことで22日間で5人の歯科衛生士さんから応募を集めることに成功しました。5人の応募がどのぐらいの時期で来たのかお伝えしますと、こちらです。

1人目：掲載してから6日目
2人目：掲載してから12日目
3人目：掲載してから18日目
4人目：掲載してから18日目
5人目：掲載してから19日目

この5名の歯科衛生士さんの応募者の方のうち2名の採用に至り募集を終了しました。
退職者が出て診療に影響が出る前に無事に採用に至れて本当に良かったです。

I歯科さんとの案件では、弊社のあるノウハウの効果を実証できて良かったですし、お人柄が素晴らしいI先生と一緒にお仕事ができて本当に良かったです。
心の報酬になった案件でした。