前述した実績で応募10名というのは、GUPPYの応募フォームから応募があった数が10名で、電話での応募はカウントしておらず小林先生も把握されていなかったので「不明」と書きました。ただひとつ言えることは、、、

かなり応募が『爆裂』したということです。

小林先生の医院では歯科衛生士の給与が良いのですが、給与が相場より高いと逆に求職者は不信感を持って他の案件でも往々にしてすぐ応募に繋がることは少ないのです。案の定、掲載後3週間目でようやく1人目の応募が来たことを皮切りに続々と応募が集まっていきました。そこから、さらに応募を増やしていくために歯科衛生士のなかでもターゲットをあるターゲットに絞った求人を掲載した所、2日間程度でそれも爆裂して応募が来てテンションがあがったのを覚えています。

歯科医師求人も最初は条件重視の求人を掲載していましたが、外来と訪問の両方をやっているのでそれほど応募が繋がりませんでした。そこからあるターゲットに絞った求人を掲載した所、歯科医師の求人でも応募がサクッと集まり、常勤の歯科医師の採用が決まりました。

ただ、その常勤の歯科医師の先生の入職が数ヶ月後でその間は訪問歯科に支障が出てしまうため、非常勤の歯科医師の先生を採用する必要が出てきたため、その先生に焦点を当てた求人を掲載した所、それもサクッと応募が来て採用が決まりました。

今回小林先生の案件をやらせていただいて、ターゲットに合わせたコンセプトメイキングをしっかりしなくてはならないこと、訪問歯科も行っている場合はあるターゲットに絞ったニッチな求人を出す必要性など、多くのことを学ばせて頂きました。

新たなノウハウを開発することができて小林先生には大変感謝しております。また、アンケートにもすぐご協力いただきまして誠にありがとうございました！