スタッフさんが結婚予定のため引っ越すことで退職されるとのことで、弊社にお問い合わせいただきました。

S先生の立地的に求職者の母数がどれぐらいいるか不安でした。（GUPPY内のアクセスがどれぐらい集まるか、という意味で）
それに、募集条件面でもすごく強いウリがあるわけではないので、立地の問題も合わさって応募をどれぐらい集められるか若干気になっていました。

なぜなら、S先生はご自身でGUPPYに求人を出してたしか1年ぐらい経つものの応募がゼロと仰っていたためです。。。

ただ、実際に求人を掲載してみたらすぐに応募が来て、2ヶ月で応募4件集められたのはまずまずな成果かと思っています。
S先生も穏やかな先生なので早期に採用に至れたようで良かったでした！

ちなみに、1通1,000円のスカウトメッセージを求職者にたくさん送って応募を集めることをしている先生が多いですが、スカウトを送っても反応率はかなり低いのでお金をドブに捨てるようなものです。

弊社ではスカウトを送らずに応募を集めていますが、そのために重要なことは「キレイな写真を載せること」でもなく、「キャッチコピーを具体的に書くこと」でもありません。
こんな枝葉なことに注力しても無駄です。

何よりも重要なことは「求人戦略」です。
どのポジションであれば自医院が競合に勝ってNo.1に“見える”のか？これを考えることが大事です。