オープニングスタッフを募集する新規開業の先生の多くは、大体はタウンワークやとらばーゆ、GUPPY、ジョブメドレーなどご自身で色々求人を出したものの、

「歯科助手は応募がたくさん来るけど、歯科衛生士からは応募が全然来ない…」
「常勤募集なのに、なぜかパートや時短勤務希望のズレた応募が多い…」

など、苦戦してタイムリミットが近づいてからお問い合わせいただくことが多いのですが、K歯科クリニックさんは「求人広告をどう自分で書いたら応募が集まるようになるのか分からない」という珍しい（？）理由でお問い合わせいただきました。

K歯科クリニックさんはいくつか応募を集めるのに難しい点があり、それが下記でした。

• 立地
• 募集時期
• 試用期間中の給与が経験年数関係なく“一律”24万円スタート

立地は「志木市」かつ「駅からはバスの距離」とネット求人で応募を集めるのにハンデを抱える地域で、しかも募集を11月24日から始めたのですが年末が近づくに連れて求職者の動きは鈍くなり応募数は一年を通じて最も少なくなるという最悪の時期でした。

余談ですが、「ボーナスが出た後だから12月は一番人が動くんじゃないの？」と思われている先生が多いですが、間違いです。
たしかに退職者が多くなるのかもしれませんが、ほとんどの歯科衛生士さんは退職前に次の転職先を決めて辞めるので、実際は応募数が最も少なくなるのが12月です。

話がそれましたが、前述したボトルネックがあったものの求人広告の魅せ方を工夫したことでわずか27日間で11名の歯科衛生士さんからの応募があり、そのうち2名を採用予定とのことです。（応募数についてですが、「パートDH」や「時短DH」などを対象外のも含めれば応募数はもっと多いです）

院長のO先生はとても明るくてお人柄も素晴らしい方なので、ぜひ開業後の成功をお祈りしております！