常勤の歯科衛生士はそれほど難しくないのですが、問題はパートの求人です。

パートの多くが「午前だけの勤務」を希望する方が多いのですが、虫賀先生が探していたのは「午後」や「終日勤務」できるパートさん。

午後や終日のパートさんはそもそも求職者の母数が少ないのに対し、多くの歯科医院さんが午後や終日勤務できる方を募集しています。
つまり、数少ない希少な魚をたくさんの釣り人が競い合って釣ろうとしているようなものなので、難易度はグッと上がるのです。

難易度が高いこのパートさんを採用するために重要なのが「戦略」です。
具体的なノウハウは明かせませんが、ターゲットを求人広告で一本釣りしようとすれば失敗することが多いので、2ステップで考えていかなければなりません。

それ以外にもある仕掛けをすることが大切で、それらの重要なポイントを虫賀先生にご了承いただいたことが一番の勝因だと思っています。

虫賀先生はお人柄がとても良い方なので気持ちよくお手伝いできましたし、今回早期の採用に至れて大変嬉しく思います。