急な退職に伴う募集に対して、求人を出してもなかなか応募が集まらず、求人活動に苦戦していました。

あまり多くの求人代行会社を知っていたわけではないのですが、何度か広告を見かけて調べるうちに、知り合いの先生が利用していたこともあり、お問い合わせさせていただきました。

本当に募集が集められるのか不安でした。

1. 一番の変化としては、募集要項の変更です。
   競合他社に見劣りしない求人にするために、月給やボーナスのバランスを変更することで、年収は変えずに月給のを高く設定することができました。
2. また当院の強みである完全週休3日制による年間休日の多さをしっかりとアピールすることができたことも、応募数増加の要因だったと考えます。

医院のアピールポイントを最大限引き出した求人票を作成するために、的確なアドバイスをいただけることを紹介したいです。