米山先生はGUPPYやジョブメドレーに求人を出してスカウトを送っていたものの直近1年間で応募が2件しかなかったそうです。
そして、スタッフさん（歯科衛生士）の退職が1ヶ月少ししか猶予はなく、それを過ぎれば歯科衛生士さんは0名になってしまうという状況。

余談ですが、米山先生に限らず意外と多くの先生がギリギリのタイミングでご相談いただくことが多いので、早くご相談いただければ取れる手段は増えるのでなるべく早くご相談するようにお願いします。。。

話がそれましたが、そういったご事情があるため急いで応募を集めなければならず不安でしたが、蓋を開けてみれば求人を掲載してわずか17日間で2名の採用に至り募集終了。

うちの会社の利益がないぐらい早く採用を終えられました（笑）←冗談です

余談ですが、求人でお悩みの先生方のために少しアドバイスをすると、、、

GUPPYで求人を自分で作る先生が多いですが、募集条件が良かったとしても応募が来ないのは「ターゲットである求職者の歯科衛生士さんが求めていることとズレていることをアピールしている」ことが多いです。

シンプルに考えれば当たり前のことですが、例えば先生が「すぐに歯科衛生士を確保できないかな…なるべくお金を掛けずに」と考えていたとしましょう。
そこに私が「無料で歯科衛生士を採用できますよ。しかも1ヶ月で」といえば食いつきますよね？

つまりそういうことです。
相手が求めていることを提示できれば簡単に応募を集められるんです。

誰かとは言いませんが、採用で有名なある方は「キャッチコピーが大事」やら「写真が大事」とか言っていますが、大切なポイントであることは間違いではありませんが正直枝葉の話であって、本質ではありません。（もしかしたら先生方にも分かりやすく言っているのかもしれませんが）

その本質が間違っているから、GUPPYでスカウトメッセージを大量に送って応募を集めるというぶさいくな力技でしかうまく行かないのです。

とにかくシンプルに考える。
これが短期で応募を集めるためのヒントです。